1.听到别人的负面言论，不要随意附和。
当一个人当着你的面说另外一个人的坏话的时候，最好不要插嘴，笑笑就好，实在不行就找个借口离开。要知道，闲言碎语无处不在，有些话总会传到当事人的耳朵里。
2.干工作，留痕还是非常必要的。
过度留痕或者搞虚假材料，那是不行的，要么加重工作负担，要么早晚出问题；但是必要的留痕还是要的。不管是上级检查，还是追责问责，留点材料总是好的。
3.没有明确的回复，往往都是拒绝。
越是大领导，就越是不会明确地否定，他们通常的做法，就是“等等看”或者“回头再说”。这时候，最好不要再追问，也不要傻乎乎地等待，因为领导已经含蓄地表过态了。
4.可以向领导表态，但不要盲目拍胸脯。
没有十分把握的事情，就不要向领导保证一定完成，因为体制内的工作涉及到方方面面，有一个环节出问题，事情就会被耽搁。翻车翻得多了，容易被领导列入“失信名单”。
5.领导交待的工作，完了要知乎一声。
不管大事还是小事，只要是领导安排的，就说明领导在乎和重视。做完了及时支应领导一声，既是职业素养，也能让领导放心。当然，要根据具体事情选择合适的方式。
6.不懂就要问清楚，不要“你以为”。
领导交待的工作，没听清就没听清，再问一遍就行了，千万不要装作听清楚了，结果落实的时候反复揣摩领导的意思，结果还搞偏了。不要“你以为”，要明确地请示领导。
7.与领导相处，要多注意细节。
比如说，有事向领导请示，不要一开口就问领导在哪里（很不礼貌），查领导的岗，而要说明情况和需求，领导自会明白你的意思，必要的话也会告诉你他在哪里。
8.临时的饭局，最好还是不要去。
要请你肯定会提前通知你，好让你安排好时间，临时的邀约大多是喊你充数。做人做事要有自知之明，别人客气那是别人怕你尴尬，千万不要搞得自己一点不识趣。
9.体制内也会有朋友。
同事之间确实存在着竞争关系，但是竞争并不是无处不在的，也没有覆盖到那么大的范围。遇到“三观”一致兴趣相投的朋友，完全可以建立良好的关系，多联络联络感情。
10.欣赏赞扬别人，是一种胸怀和境界。
承认别人好，并不意味着自己就差，嫉妒心难免会有，但一定要注意克服。不管在哪里，比起真正能力的提升，其它的都不值得一提，别人做得好，学过来不是更好吗。