好人是有约束和限制的，而坏人则可以为所欲为。
你向别人证明你是一个好人，那就是在告诉别人，即便你受到了不公平的对待，也不会采取极端或霸道的方式来捍卫自己。
这在斗争和博弈中叫什么？叫“提前缴械”。
你都缴械投降了，那别人还不肆意妄为，甚至蹬鼻子上脸。
要知道，在职场上，宽厚仁义的人有很多，但是功利现实圆滑世故的人也不少。害人之心不可有，但防人之心不可无啊。
所以，不要刻意向别人证明你是一个好人，也不要在职场上只做一个好人。
遇到好人的时候，我们默默地做一个好人就好，毕竟事上见才是最大的靠谱；而遇人不淑的时候，就没必要再做好人了。如果这个时候还做好人，就跟羊脱了毛还跑到狼群中一样，注定会被狼吃得一干二净。
那么，哪些时候坚决不能做“好人”呢？
首先，受到侵犯的时候，不能做“好人”。
我们保持敬人尊人的姿态，但这并不意味着别人就可以随便欺负我们。
别人都蹬鼻子上脸骑到你头上拉屎了，你还表现得宽容大度，选择当个好人，那只会告诉别人你是一个“软柿子”，更会助长别人的小张气焰。
要知道，在遇到“垃圾人”的时候，只有斗出来的和谐，没有忍出来的平静。你越是怕事，就越是会惹事。
别人不招惹你的时候，不要带刺，一旦别人招惹了你，就必须“露刺”以彰显你的态度。
其次，涉及原则的时候，不能做“好人”。
在涉及大是大非的问题上，一定不能迷糊，坚决不能变成没有立场的“好人”。
我们经常讲，做人做事要有敏感性，在一些重大的原则性问题上，一定要态度鲜明、立场坚定。如果这个时候动摇，或者当起了所谓的“好人”，不仅直接拉低一个人的为人，还会毁掉一个人的人格。
底线的问题，是任何时候都不能动摇的，哪怕做一个“坏人”，也要义无反顾。
好和坏永远都是相对的，顾全大局的好，成就大义的好，才是真的好。
最后，实施管理的时候，不能做“好人”。
领导一旦当起了和稀泥的“老好人”，那对单位和团队来说，简直就是灾难。
有的人在单位勤勤恳恳努力工作，而有的人则混天度日偷奸耍滑，如果领导害怕得罪人，当起了“老好人”，看似没有得罪人，但实际上是不是已经得罪了那些踏实干活的人。
久而久之，不就造就了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面。
要想营造崇尚实干踏实肯干的良好氛围，那领导就一定要多当“坏人”，纯正风气。