一、在国企，没有帮领导背过锅，就意味着无法成为领导的嫡系。

领导提拔的员工，绝对是他的自己人。

而要成为他的人，就要有背锅的觉悟跟实际行动。

当然，这个锅，肯定是“小”锅，不会让你陷入万劫不复之地。

打比方，领导决策失误的时候，产生了不良的结果。

这时候你就得挺身而出，承认是你自己执行不到位，是你工作没做好，让领导免于遭到他人的非议。

又比如，领导要借题发挥，要批评某些人不作为时候，你敢于主动跳出来，成为那个“典型”，让领导可以顺势而为，达到他的目的。

“背锅侠”，有时候不一定是坏事，前提是私底下领导有跟你沟通，让你能心安理得去背锅。

面上批评你，实质上不惩罚你，还提拔你，这样的锅，我都很想背。

领导的嫡系，有时候就得学会承受委屈，得学会熬，得学会担责，等时机成熟之后，你就可能迎来爆发，获得领导的举荐提拔，实现晋升。

反观那些只会推卸责任的员工，往往很难成大器，很难获得领导的青睐，无法走入领导的圈子，也就意味着远离晋升。

能承受多大的委屈，能担多大的责任，往往意味着他的上涨空间很高。

二、在国企，越是无法控制情绪的员工，越是无法晋升。

情绪，谁都会有。

差别就是高手善于隐藏情绪，善于控制自己的情绪，善于理智待人接物。

而普通员工遇到一些事情，很容易情绪失控，很容易承受不住委屈，随之开始不断抱怨，不断埋怨，喋喋不休。

这样一来，之前付出再多的汗水，都是付之东流，让自己前功尽弃，做了无用功。

无法控制情绪，无法理智去判断事务，无法掌控自己的嘴巴，让领导对你彻底失望，不敢重用。

现在的社会，情商比智商重要，逆商也比智商重要。

情商，很多人都可以提高，但是逆商，真的没那么容易。

只有经历越多的挫折，并从痛苦中走出来的员工，才可能拥有高逆商。

逆商越高的人，越懂得梳理自己的情绪，越能承受重担更委屈，越有机会成才，并走上领导岗位。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

古人总结得非常到位。

这些能承受磨难的人，都是控制情绪的高手，才能拥有大将之风，面临大事时，不会冲动草率行事，而是理智分析判断，淡定自若去处理。

唯有泰然处之，方能给人稳重成熟的感觉，才可能被委以重任。

三、在国企，只要你还是一名员工，就不要奢望别人把你当一回事。

别人对待你的态度，永远跟你的职务一致。

千万不要以为能力很强，做事很厉害，就把自己当个人物。

其实，在任何人眼里，都是唯上的，都是唯利益的。

你不是领导，人家为何要对你尊敬有加？

你无法给他人带来实质性的利好，别人为何要跟你推心置腹，对你视若亲朋？

难道你以为自己是人民币吗？

社会就是如此现实。

当你内心自视甚高，看不上别人的时候，一定要好好反省自己。

没有职务，当不上领导，你就啥也不是。

想改变这种现状，唯有不断自强，唯有不断谋划，唯有寻求破解之道。

强大自身，永远是对的，但那仅是基础。

要想晋升，就得想方设法去破局，去寻求关键因素，去寻找关键人物。

大多数人都不是天生就有背景的，你也不要去跟那些出生在“罗马”的人比。

你要跟那些条件相近，或者比你略好的员工比。

能力相近，那就比做人，比会来事，比会跟领导拉近关系，比有机会获得更多资源。

能力略差，那就比谋略，比背后的运作，比搭建人脉网，比有其他人照顾你、提携你。

只要你有心，不认输，肯努力经营，就比他们有机会获得晋升。

不要去鄙视谋略， 也不要去鄙视权术，只要是正当的、合法的运作，能为你带来实质性效果的，都是好方法。

历史上那么多牛人，哪个不是高超的谋略高手？

术没有好坏，只有人心分好坏。

愿你持有善良之心，行谋略之道，为自己的晋升，找到突围之路。