职场上有这样一些人，把跳槽当成了家常便饭，并且理由多多，企业环境不好呀，人际关系紧张呀，薪资待遇不满意呀，没有成长空间呀，反正只要有一点的不顺心、不如意，就想用跳槽来解决自己的问题。
那么，笔者的问题也就来了，跳槽，真的对发展有帮助吗？
我们先来听听一位职场人的故事。
我，21年毕业的，从毕业后第一份工作算起，现在已经换了6家公司了，可能大家都不信，我现在转正后薪资已经15k，还有年终奖金。
因为是双非，刚毕业去的第一家公司没什么名气，也就是很普通的小公司，我主要负责运营。刚参加工作，没有经验，进了公司后才知道是996工作制，每周加班，过年才可以调休，加上自己不认同老板的水平与风格，工作两周，我选择了裸辞。
去的第二家公司名气稍微大一点，属于全国连锁。直属leader是pr总监，我在进入公司开始，数据与转化就已经是同事，及前任同事的好几倍。加上大老板看重视频，我顺利渡过了实习期，但大老板因为相信了新人视频过亿的数据，我在第7个月被炒了鱿鱼。
第三家公司，是一家互联网创业公司，我面试的是运营主管，最终面试不如意，公司给了我内容运营的offer。而在签合同的时候，我才发现公司以加班为判断标准，第一天会议老板就把一个新来的男同事骂离职了。当天，我也果断选择了离职。
第四家公司，我进了一知识付费头部公司。这公司天天加班到十点后，每周都有两三天加班到凌晨，实在受不了加班的苦，在转正前，我选择了离职。
第五家公司是生产家化的，入职负责活动策划。但工作内容也和面试了解的不一样，面试时直属领导说了很多我可以做的事，结果实际上根本没有资源，大部分都是做主图快车页面策划，日报，周报，月报。关键是主图页面策划涉及到视觉设计安排，运营、设计、领导可以根据他们经验来否定我的设想，而不是先测试看数据再pass。而且该公司流程冗长，你想象得到发条微博要经过5轮审核吗？很多时间都在搞流程，填登记表，而不是我想涉及的内容运营＆营销活动。四个月左右，领导和我彼此都觉得不合适，所以离职了。
而更可气的是，这公司工资分几次发，你敢相信你一个月的工资要在4个月后才能领完？
第六家公司是最近刚入职的，主编岗，老板画饼，未来会给我配备5个下属。15k+年终奖，现在希望能在这家公司转正。
挺有意思的职场分享，一个应届生该踩的坑她全踩了。
跳槽的目的，其实都是为了更好的职业发展。但到底要在什么时候，这才是我们职场人应该考虑的。
“工作0-5年的年轻人，换工作勤快是很正常。但一年多换6个工作的情况，这就是十分罕见的，
遇到这种候选人，HR可能会有几种行为猜测：
是不是没有自我认知/没有规划？个性？情绪化？不稳定？适应能力不行？难以融入集体？专业技能差？还是没有责任心？一遇到问题就辞职？
这些猜测都很容易让老板觉得，这名求职者是有风险的，这种简历一般看都不会有人看，就被pass了！
但好在这位职场人运气比较好，这种情况下，还能拿下一个又一个offer！