成年人的世界里，你越弱，“坏人”就越多。

站在强者的角度，你越弱，能够欺负你的人就越多。

人性，不可言，也不可言。

世界上的公平，从不会分给弱者，弱肉强食，适者生存，是颠簸不破的真理。

你若盛开，蝴蝶自来，你若无用，鬼神嫌弃。

强者都是弱者成就的，但强者却不喜欢与弱者为伍。

导读：被领导欺负怎么办？

在职场中最可恨的事就是遭遇不公平，倘若遇到心胸狭窄的领导，一不小心得罪他之后被紧咬着不放，总喜欢欺负你、给你制造麻烦，作为下属则会非常被动。

因此我们只有弄清楚别人欺负自己的原因，敢于和职场不公平现象说不，才能有效规避“被欺负”的发生。

学会勇敢拒绝和推辞

一个人如果在职场中成为了“被欺负”的目标，很大程度上是因为不懂得拒绝别人。

表面上看会得到许多同事的感谢和夸奖，但实际上会显得十分被动，久而久之形成了一种“不能拒绝”的状态。

哪怕你想拒绝也会被自我不懂拒绝的情绪所绑架，慢慢产生“被欺负”的感觉，而这种感觉实际上完全是由自己造成的。

因此在职场中敢于拒绝和推辞是一门学问，越果断的拒绝也不会伤及自身利益，一味地隐忍和退步只会让欺负你的人愈发变本加厉，越来越不把你放在眼里。

很多职场“软柿子”之所以会任人欺负、拿捏，就是因为不敢拒绝领导的无理请求，明明知道安排的事情是不公平的，也没有任何推辞的动作。

碍于面子问题接下本不属于自己的工作，最后不仅无法保质保量，还耽误了自己原有的工作，不得不接受领导的批评。

因而在合理的情况下拒绝领导安排的工作很有必要，更关键的是要懂得拒绝。

如果领导给你安排的工作超过了你本身所负荷的工作范围，那么选择勇敢地和领导说不，不仅能表达自己的工作态度，也能从侧面反映在工作上的能力。

这样领导以后给你分配任务时也会更在意你的需求，用拒绝一份任务赢回了一份尊重，何乐而不为呢？

懂得抱团才是聪明的职场人

研究者实验数据表明：在职场委屈情绪最多的员工当中，七成以上的人具有社交恐惧和障碍。

仅仅根据这个结果而言，在单位里感觉自己受到欺负的来源也许并不是领导的无理要求，而是出于自己本身，你自身对于社交的恐惧或者障碍，直接决定了你在职场中对于领导行为的刻板印象。

综观现实中的职场，不少人总是孤军作战，没有收获一份好人缘，无论和哪个领导关系相处得都不好，跟哪个同事都闹过小矛盾。

这样的人无论在哪家单位工作，都会成为被针对的对象，而如果你能够抱团取暖，抓住大家的共同利益，就很难被领导的“欺负”绊倒。

这就要求你学习为人处事的小技巧，善于和别人打交道，懂得使用小恩小惠的手段收买人心，日积月累下来，你的行为就能受到越来越多同事的喜欢。

领导出于公司整体利益的考虑，也不会随便找事给你难堪，这样你就会在单位拥有越来越多话语权，真正摆脱领导的PUA。

尽管职场中的人际关系非常繁复，但只要我们认真了解这其中的内涵和规律，就能够有效避免领导的“欺负”，还可以反向建立与同事的良好关系，让自己在职场中过得更加舒适。

以铜钱为例，倘若你是一枚铜钱，别人拿在手里是圆润的，但也需要让他们看到你的内在是方方正正、有棱有角的，这才是一个人在职场中该有的状态，自身做好外圆内方，“被欺负”的几率也就会随之降低了。

除了个别极其老实的员工，职场中存在着很多“伪老实人”，他们胆小懦弱，害怕工作劳累，也害怕承担更多责任，因此始终保持着一副畏畏缩缩的模样，被领导“欺负”的概率也最为高。

因为一个人的态度决定了他对一件事情的认知，领导第一次给你分配任务，其实是在试探你，如果你选择不拒绝、不反抗或者不及时沟通，领导就自动判定你是同意接受“欺负”的。

然而人性本就如此，领导看到你“来者不拒”之后就会变本加厉，不断让你做更多额外的工作。

因而破解这个困境的秘诀就是增强自己的核心竞争力，提高你在公司里的不可替代性，让自己随时有能力跳出自已当下厌恶的圈子。

而且随着自身能力的不断提高，你在拒绝领导安排的“额外任务”时也能更有底气，否则甚至连开口拒绝领导要求的勇气都没有。

当然，改变被领导排挤局面的方式有很多，例如在工作任务的关键阶段尝试撂挑子走人，让领导明白你存在的重要性。

又或者是在团队合作需要你出手的时候，突然表现出“出人不出力”的现象，相信你的领导会烦得焦头烂额，同时也就知道了你的重要性，之后也不会再故意欺负你。