一、在国企，太注重做事的员工，很难获得领导的提拔。

虽然现在国企也开始推行绩效考核，设定了KPI指标，但是那些绩效很好的员工，可以多领点绩效奖金，却无法摆脱做事的命运，无法走向领导岗位，哪怕是中层管理者。

在国企晋升的本质，从来不是能力，而是跟在任领导关系的亲疏。

跟领导距离越远，意味着越远离晋升，哪怕你的业绩确实很出色，但在领导眼里那是你应该做的事，毕竟公司给你付钱了。

而那些一门心思围着领导转的员工，那些有背景资源的员工，做事中规中矩就可以了，只要不犯原则性错误，被提拔的几率更高。

这就是现实。

能力、业绩，在国企能让你保证生存，让你衣食无忧，但无法让你确保晋升。

因此，小编奉劝实在的你，认真提升自己能力，认真做事的同时，一定要改变自己的性格，不要怕别人的非议，该跟领导多走动、多汇报，就多亲近，多表达上进意愿。

脸皮越薄，越害怕接触领导，就越远离晋升。

那些既得利益者，都是厚脸皮之人，都是不顾他人看法，一心为自己的利益四处奔波，让自己受益。

跟这些人相比，你还怕啥？

既然不想去改变自己，那就不要抱怨不公，不要抱怨缺乏伯乐，不要抱怨生不逢时。

大V孙洪鹤说过：“一切正当获利的手段，都是正确的、明智的选择。”

希望你在后续的工作中，积极为自己的正当利益去争取，去谋划。

二、在国企，如果不改变自己的缺陷，就永远无法更进一步。

现在的员工其实都很聪明，但是很多时候都是聪明反被聪明误。

他们自诩能力出众，自以为有个性，不懈对领导卑躬屈膝，不懈对领导尊敬有加，甚至可能跟领导对着干，只认为这样有骨气。

殊不知，这是很愚蠢的行为。

这样做的后果， 就是你付出再多努力，业绩再出色，都于事无补，都只会打水漂。

凡事跟领导对着干，凡事不服从领导，凡事不尊敬领导，凡事让领导丢面子，凡事让领导下不了台的员工，哪怕能力再强，都只会被打上“永不提拔”的标签。

除非这个领导走人，不在公司了。

但是你赌领导走人的概率，那真的很小。

当你自以为有骨气、有个性的时候，你就得接受“劳而不得”、“付出与收获不成正比”的结果。

因为这是你自找的，自作自受。

反观那些在公司活得滋润的员工，你会发现他们深谙跟领导打交道的技巧，很受领导赏识，比你拥有更多的机会跟资源，也比你领着更高的薪资，甚至慢慢成为你的领导。

有对比就有伤害。

为啥你有骨气，却被按在原地，无法提拔？

为啥你有能力，却无法获得参与核心项目的机会，无法展示自己的才华？无法拥有业绩？

难道都是领导的原因，你自己就没有问题吗？

同样没有背景，为啥其他人能平步青云，跟你拉开差距，而你只能原地踏步，成为被领导的对象呢？

一切都是归根于你的思维。

你不想改变自己的缺陷，不想弥补自己的缺陷，那就只有接受现状的不公。

你还能洋洋自得，认为自己很有骨气吗？

其实，一切对自己不利的“骨气”，都是对你自己最大的摧残。

三、在国企，不会打太极，那会非常累。

但是只会打太极，不懂得干活，那也是没有出路的。

其实，真正能收放自如的太极高手，就是该推的推，该挡的挡，然后该做的事情，也要努力用心做到位。

那么到底什么该推该挡呢？什么该做呢？

总结17年国企职场经验，分享给你6条心得：

1、领导交代的核心任务，不管是否在自己的职权范围内，都要用心去参与，用心去做出业绩。毕竟核心任务，意味着走进领导视野，可以让你展示才华，要努力争取参与的机会。

2、容易出业绩的项目，也要努力去参加，如果无法做到自己牵头办理，最起码要有配合的资格，努力分杯羹。

3、难啃的骨头，该推的要推，该挡的要挡，不要怕别人非议，最主要的是不要让自己落到坑里，到时爬不出来。

4、职责范围外的事项，一定要坚持原则，除非领导明确要你负责，否则千万不要接。哪怕领导让你负责，也得先哭，先叫苦叫累，然后再去执行，提前埋伏笔，事后才好推脱。

5、其他同事甩锅给你的时候，要懂得保护自己，要维护自己的正当权益，哪怕冲突明面化。既然他不管你的处境，你又何必担心撕破脸皮？人善只会被人欺。

6、关键时刻要懂得搭把手，营造自己良好的人缘，在自己能力范围内，适当帮助一些有潜力的员工，提前投资。

以上6点，其实需要一定的工作阅历跟经验，需要合理分析判断，该积极主动的积极，该推脱的推脱。