但生活中的大多数人并不懂得这一点，片面得以为高情商就是会说话。
这种局限性的认知使得我们在生活和工作中，往往不能自如的为人处世，甚至需要不断的突破自己的底线，维持仅有的体面和虚假的“情商高”的评价。
但是毫无疑问，这种消磨自我换来的“荣誉”并不能长久。
那么，我们应该如何避免落入“高情商”的圈套呢？
提到处事之道和洞悉人性，相比体制内的中年人似乎更有发言权，身处“等级分明”的环境，情商的高低恰恰决定了未来发展路径的长远。
在和体制内的朋友聊过之后，我总结了以下3点，希望可以对你有所帮助，帮你避开思维误区，成为一个真正的高情商的职场人。
误区一：处事圆滑=情商高
许多人刚进到体制内时，会觉得局促不安，面对领导和比自己年长的同事，常常笨嘴拙舌，轻则闹出笑话，重则得罪领导。
于是他们买书、报课恶补，想要提高情商，可在学习了一系列表达公式后，人际关系依旧一团糟糕。
高情商=会说话吗？答案是否定的。
体制内不乏能言善辩、出口成章之人，在会议发言时逻辑清晰、有条不紊。但往往是这样的人却很难和周围的同事维持一个很好的人际关系。
真正情商高的人不是拥有多么精湛的语言艺术，而是深谙平衡之道。
他们懂得让人舒服的话比漂亮的话会更让人愉悦。
误区二：待人随和=情商高
生活中，难以控制情绪的人常常被冠以情商低的标签。所以很多人自然而然地认为，只要控制好自己的情绪，懂得情绪管理，就是情商高的表现。
但是凡事不是非此即彼只有两面，“不动声色”也不是成熟的标志。
以退让、妥协维系的情感，最终只会不堪一击地走向两个方向。
真正情商高的人并不会因为他人而降低自己的标准，他们坚守原则，有着自己的底线，他们明白“渡人先渡己”的道理。
一个懂得真实的表达自我的人，才是真正的高情商。
误区三：面面俱到=情商高
一个想要面面俱到的人，往往最后都很难顾及周全。
八面玲珑的人处处是朋友，但是真心的却少之又少。
体制内藏龙卧虎，不起眼的“小喽啰”很有可能背靠大树，盘根错节的关系，让体制人谨小慎微，凡事都想周全，每个人都不愿得罪。
但是在这种没有“高低之分”的周全下，常常会惹来不必要的麻烦。
表面上，大家为了面子称赞其情商高，但是混迹体制多年的“老油条”却知道，这样的人是最傻的，往往会一片真心，换不来真情。
真正情商高的人，拥有清晰的自我认知，他们更注重自我的感受与表达，懂得一味付出不被珍惜，有的放矢才能成为最终赢家的道理。
有人说：“高情商不是迎合和容忍，而是可以好好和自己相处，同时也能把别人放在心上。”
特别是在体制内，如果你掉入以上3个思维误区，很容易摸爬滚打、努力多年，依旧不获提拔和重用。
从现在起，改掉固话思维，尝试找到自己的处事节奏和相处知道，不断调整，你会发现，终有一天，你会成为一个知分寸，受礼节，被人敬重之人。