同事在背地里说领导的坏话，还要拉上你一块说，你怎么办？
聪明的人都知道，即便对领导也有看法和意见，那也不能和同事一起吐槽抱怨。
一方面，因为隔墙有耳，搞不好就传到领导那里去了；另一方面，谁会知道同事安的是什么心，搞不好转身就去领导那里告状去了。再说了，三人成虎，很多话传着传着味道就变了，到时候招致了领导的意见，跳进黄河也洗不清了。
其实，化解的方法通常有两种。要么避而不谈，找借口离开；要么转移话题，向同事请教。
这两种应对办法，都把握了一个核心原则，那就是不说领导的坏话。
不要觉得避而不谈，直接找借口离开，会让同事觉得你有意疏远他。实际上，大家都知道，不管领导的为人如何，背地里说领导的坏话都是忌讳，同事拉着你一块吐槽抱怨领导，他这不是有意为难你甚至拉你下水嘛。
要知道，职场要的是理性处事，而不是感情用事。
相对于避而不谈直接离开，转移话题向同事请教这种方式，就显得更为艺术。通过象征性的请教，巧妙地把话题引向一个更加安全的方向，这不仅是对自我的保护，更是对同事的友善提醒，可谓一箭双雕。
作为一个“过来人”，建议大家不管遇到什么样的领导，都要学会保护自己。
遇到好领导，应该用心工作，回馈领导的赏识和重视，背地里吐槽抱怨那是不地道的做法；遇到差领导，就更不能吐槽抱怨了，因为差劲的领导往往没有下限，肯定会给你“穿小鞋”，变着法地收拾你。
再说了，领导也是人，不可能事事都处理得非常圆满。作为下属，不能对领导求全责备，盯着领导的一些细小问题上纲上线，只要领导大多数时候公平合理的，那就是好领导了。
换位思考，谁当领导都不可能把所有的事情处理得非常圆满。
所以，尽可能地以一种平和的心态去跟领导相处，注重开展工作的方式方法，并主动加强与领导的沟通和交流。