其实，不管在哪里，不管研究什么问题，“一分为二”的思考方式都是不可取的。
要知道，只有小朋友才会区分好坏对错，成年人那是要讲究辩证统一和现实利益的。
只研究人，就关系而搞关系，行吗？显然不行，干好工作是一切的根本，没有工作成绩的支撑，一切都是空谈。那专心工作，好好研究事总可以吧？显然也不行，毕竟人始终是职场的核心，处不好人际关系寸步难行。
网上有这样一个观点，个人认为还是比较妥帖的。
“当你还处在基层的时候，要多研究事，这时候事比人重要；当你走上中层以后，要加强对人的研究，这时候人和事同样重要；而到了高层以后，那就要多研究人了，这时候人比事重要。”
也就是说，人和事都要研究，既要提升业务能力，也要处好人际关系，只不过在不同的阶段，侧重点有所不同罢了。
业务能力的提升好说，只要加强学习和研究，保持足够的定力就可以了。
但是，处好人际关系却不是件容易的事，尤其是对于那些天生性格内敛的人来说。
作为一个“过来人”，给大家分享三点走心的意见建议，即便不能大幅度提升你的人际能力，也会大大改善你的人际关系。
建议一：与领导相处，要足够耐烦。
耐烦，就是要态度端正，有足够的耐心，经得起麻烦和折腾。
换句话说，面对领导，水平可以一般，但态度必须端正。
要知道，领导在看待下属的时候，能力素质不行，可以多给点资源和机会，锻炼锻炼就上来了；而做事态度不行，那给再多的资源和机会，也大概率不会改变。
反过来也是同样的道理。你能力素质再强，若是对待领导的态度不够端正，即便付出了很多辛苦和努力，也不可能得到领导的赏识和重用。
记住，与领导相处，只要解决了态度的问题，就不会有太大的问题。
建议二：与同事相处，要宽容大度。
这里的宽容和大度，主要只指要多要求自己、少要求别人。
与同事相处最体现一个人的情商和格局，因为大家都是平等的，没有隶属关系，如何处理好相互之间的关系，就看当事人的人际能力了。
一方面，要尽可能地接纳同事，既要接受别人的优点，也要接纳别人的不足；另一方面，要注意保持适当的空间、距离和界限，不越级，不干涉，不影响。
只要你能做到以上这两个方面，同事关系就会比较和谐。
需要注意的是，当彼此出现较大竞争的时候，千万不要因为顾忌所谓的感情而放弃竞争。
建议三：与下属相处，要多多勉励。
作为领导，你希望下属是什么样子，下属通常就会变成什么样子。
如果你认为下属不行，那下属大概率会表现得不行，因为他们会想，反正领导不看好，表现那么好干嘛；而当你认为下属不错的时候，下属就也会表现得不错，因为他们会想不能辜负了你的期望。
也就是说，要关心在乎下属的情绪和感受，激发他们工作的激情和动力。
要知道，人都有一个特点，那就是怕别人给面子。
你不给我面子还好，我没什么压力，怎么表现都可以；而你一旦给了面子，我反而觉得很有压力，不好好表现都不行。