想必很多职场人，都应该明白成为领导心腹的重要性，能力强的人可以更好地展示自己的才华，能力弱的人也一样可以获得资源的倾斜，把自己能力在一定程度放大。

领导就像是一个放大镜，可以把你的优点放大，同样也可以把你的缺点放大，所以成为领导的心腹想必对每个职场人来讲有利无害。

有些人会说：“是金子总会发光，此处不用爷，自有用爷处，到处不用爷，爷干个体户。”可事实上，想要成事，有人点拨、提携会走得更加顺畅。毕竟职场生涯几十年，“黄金进步期”就那么几年，错过了就是错过了，承担损失只能是自己。

成为领导的心腹说简单吧，领导的要求挺高，说很难吧，只要你稍作改变，也能成为领导的心腹，关键在于方法是否对路，思维是否被禁锢。接下来我们讨论一下，领导心腹都有什么样的特征。

01.无边界“工作”很重要

想必许多职场人都看到过自己的工作职责，各个岗位的职责不同，工作内容不同，但相同的一条就是“办好领导交代的其他事宜。”

分内的工作要做好，分外的工作也要做，关键是领导交代的其他事情，你把工作做得完美，那是工作关系，你把领导的私事办好，那是个人关系。

领导也是人，也有自己的私心杂念，但碍于领导的身份，有些话不能说，有些事不能做，但如果你把领导想说的话说了，把领导想做的事情替领导做了，那领导嘴上不说，心里一定暗爽。

所谓的无边界“工作”，核心在于工作以外的事情，领导给你发薪水，工作做好是60分，但是如果把这个“其他事宜”做好，那你在领导心里的加分项就增多了。

如果你是领导，你选60分及格，还是选80分，甚至90、100分的人呢？所以，无边界“工作”，要看你是否有眼色，是否能做到让领导省心、安心、放心。

02.短期回报不如长期收益

如果你做了某件事情，立刻想得到回报，那很大程度上不会成为领导的心腹。最典型的就是“拿多少钱，做多少事”的想法。

短期回报领导自然给得出，这样关系也很简单，就是一种交换的关系。更进一步的关系是合作关系，就像做生意的合伙人，会每天分红吗？

领导也是人，也总是想着“白嫖”下属的付出，比如，加班没有加班费……，看似短期是吃亏了，但长期看来是就像是投资，在领导心里开了存储账户，当量达到一定程度的时候，就会发生质的改变，尤其是在“无边界工作”上下功夫的话。

人性有自私的一面，同样也有感情。那些追求短期回报，付出就想立刻得到回报的人，往往一次交换结束后，领导可以选择其他人，凭什么总是你呢？从“白嫖”心态，一直到用的习惯了，领导都已经习惯了，那么关系自然拉近了，成为领导的心腹不过是时间问题。

古人云“君不密则失臣，臣不密则失身”，想要成为领导的心腹就要做到嘴严。尤其是那些“无边界工作”的内容，前面给领导办得很妥帖，后面大家都知道，试想一下，领导用你的意义何在？

前同事王大姐的老公是某重点中学校长，领导的儿子成绩不好，但又想让儿子进入重点高中学习，结果找到了王大姐，这个事情很办的十分顺利。可是王大姐逢人就说自己领导的儿子成绩不好，给领导儿子办学校费了多大劲……

这个事情本来办好了，不需要说什么，下一步领导肯定会有相应的资源倾斜，可惜王大姐管不住嘴，结果就是领导想给王大姐调整更好岗位，也因为她到处说这件事，搁置了很久才办。

这种事情还是小事，如果是领导对于人事任命的事情，投资的事情，被嘴不严的人说了出去，那将会给领导造成很大的压力与麻烦，所以，嘴严是成为领导的心腹必备素质，心里知道也当不知道，对于那些爱抖机灵，经常不断刷存在感的人来讲，很难成为领导的心腹。

任何领导培养心腹都有考虑“忠诚”与“感恩”，这两者之间的关系体现在忠诚度上。“忠诚”是能把领导的想法贯彻执行，“感恩”是忠诚的延伸品，是让领导愿意“投资”在你身上。

总有些人认为“愚忠”就是没有自己的想法，事实上，领导的心腹并非没有自己的想法，而是能够很好地隐藏自己的想法。

理解要执行，不理解也要执行，实在不理解就在执行中加深理解。或许你已经看到领导决策的失误，但不需要提出来，而是想好如何弥补这些失误，如果没有出现失误，那么就体现了自己的执行力高，如果出现失误，及时的弥补，这样才会更好的体现出自己的价值。

你以为领导看不到，还是领导的心腹看不到？无非不过是用了另一种方式来体现自己的价值，看似是“愚忠”实际上是“大智若愚”，用更好的方式来体现出自己存在的价值，自己的能力。

有句话说得好“能陪领导喝酒的人很多，能给领导解决问题的人很少，往往领导更看重后者，你的前途并不在那一杯酒里。”

成为领导心腹的人，都有自己的能力，但更重要的是隐藏自己真正的能力，要有能力，但能力不能超越领导，真实的能力100分，但领导的能力只有90分，那么你一定不能做到100分，只能做到80分、85分。

领导也是职场人，对自己的权力安全，权力控制，以及权力延伸都更为看重，如果你超越了领导，那么很可能成为领导的威胁，领导绝对不会培养一个可能威胁到自己地位的人。

成为领导的心腹第一要务就是不错位、不越位，该领导做得决策，做得事情不要僭越，否则哪怕领导培养你，也一定会防着你。大家都是演员，拼的是演技，适当隐藏不仅让领导放心，也不会成为同事的假想敌，这样才更有利于自己的发展。

混迹职场，成为领导的心腹很重要，想让领导培养自己成为心腹，那就适当作出改变。在和平年代中，先立后破才是正确的次序，强者制定规则，弱者适应规则，在不够强时，借力才是关键。万物不为我所有，但万物皆为我所用。