相信有不少刚毕业的学生都有一个类似的经历，那就是进入第一家公司后，很快就离开，寻找新的公司。
其实，这都是人性，总认为下一个未知的更好。
当你真正换了几家公司以后，又会发现，还不如不换，很后悔没有珍惜之前的工作。
越换越差，也是无数职场人苦恼的一个问题。
所以，在这里给大家分享一个经验：如果你跳槽，一定不要为了跳槽而跳槽，而是要往更好的公司去跳。
否则，你就很容易碰上上面所说的现象，越换越差。
当然，换的公司多也有好处，最起码接触的人多，有一定的阅历增长。比如，就曾经做过很多份工作，在干黄了8家公司后，总结出一个非常有价值的规律，或者说是经验。
如果公司有以下这3大征兆，那么你一定要早点想好后路，尽早走人。
第一个：公司会议越来越多
开会是因为什么？当然是因为出了问题。
为了寻找答案，所以才需要开会。再要么就是领导想通过会议来给大家画饼、打鸡血，鼓舞士气，调动积极性。
按道理说，开会是很正常的事情，但如果你的公司会议越来越多，从以前的一周一个，慢慢变成一天三个，甚至更多的时候，说明内部管理出现了不小的问题。
如果处理不好，很可能随时会倒闭。
第二个：公司管理层频繁离职
若是你公司连领导层都一个一个在离开，股东撤股，说明公司的未来已经十分不容乐观了。
一般来说，公司面临危机，领导层是最先获悉消息的人。
若是他们都做了离开的决定，自然就是不愿意为公司陪葬。
如此严峻的形势，作为一个拿薪水的小职员，现在不走，更待何时？
第三个：人事调动频繁，一人身兼多职
原本正规公司都是一人一岗，每个人都有自己的工作和职责。如果突然出现大面积的人员调动，甚至需要一人身兼多职的情况，意味着公司内部决策混乱，人员出现了不足的情况。
一个人当两三个人用，经费紧张，资金链随时有可能断裂。
做三个人的事，拿一个人的工资，这样的亏本买卖，相信不会有人傻乎乎的去干。
第三个：工资发放延迟，甚至欠薪
工资是衡量一个公司健康状况的基本，如果连工资都发不出来，可想而知，公司的账户里根本没钱。
下面的人任劳任怨的干活，可是连基本的生活保障都没有，这样的问题已经非常严重了。
碰上这种情况，劝你赶紧走人，你干的越久，陷得越深，损失就越大。
总而言之，在职场混迹，一定要多留个心眼。如果不懂得审时度势，就无法保护好自己的正当权益。以上这3个征兆，你是否遇到过？