人在职场,很多人摸爬滚打多年还是处于基层、中层,这其中也许存在各种原因,但也存在一些共性问题,那就是你职场晋升的过程中触碰到雷区了。
老王认为,职场人的晋升避雷指南主要体现在以下5点:
1、越级汇报,为自己寻求更大的靠山。
人在职场,领导者掌握着职场晋升资源,一旦得到领导的重视,升职加薪也必然是指日可待。但也有一些职场人为了获得领导的重视,选择越级汇报,殊不知却是犯了职场大忌。
某公司员工小华,某次因为直属领导不在,被大领导指派去完成某项紧急的任务。小华完成得很好,受到了大领导的夸奖。从那以后,小华有机会就去找大领导沟通汇报工作,因为他认为得到了大领导的认可,职场就会一帆风顺,但他忘记了他的直接领导才决定他在公司发展是否一帆风顺、是否可以晋升。
之后,小华也发现,他的直属领导不再分配给他重要的工作,甚至有时候开会都不叫他,逐渐被边缘化。
老王认为,越级汇报本身就是对自己直属上级的不尊重,更是破坏了职场规则,这种做法不仅会让你失去晋升机会,甚至有可能让你失去自己的工作,得不偿失。
2、自作主张,爱出风头。
为了获得晋升机会,很多人都希望尽可能地在老板面前表现自己的能力,以此来获得赏识和重用。展示自己让老板发现自己的能力这无可厚非。但在职场中常常有一些人,没能把握好尺度,自作主张出风头。
某营销公司的许总曾给老王分享过这样一段经历,他去年带过一个员工,能力不错,许总也有意提拔他。有一次许总带他去给客户提案,这位员工在原本确定的方案上做了修改,增加了一些他所认为的“亮点”,想让客户惊艳一把,那是他前一天熬夜加班策划出来的。在提案会议上,许总看到这个“亮点”开始心中一惊,又捏了一把冷汗。还好最后双方达成了合作,但事实上与这位员工所修改的“亮点”并无关系。从那以后,许总不再将重要任务交给他,再也没有带他去给客户做提案。
起初这位员工,觉得自己委屈,后来和许总谈过之后,才意识到自己的问题。
老王认为,无论员工多么有才华,对于许总来说,他这种自作主张的行为无异于一颗定时炸弹,随时都有可能给企业带来不可估量的损失。
老王建议,人在职场,有很多可以表现自己的机会,你可以努力做好每一个工作细节,可以将任务做成一个优秀的成果,你可以用各种方法表现自己的能力、创意、忠诚、潜力。但唯独不可擅自主张,用出风头的方式博取眼球。
3、等待机会,等待被领导发现。
在职场中,会有这样一类人。他们工作努力,能力不俗,为人低调。他们信奉“酒香不怕巷子深”,渴望在职场中得到晋升,但不屑于各种争抢。他们始终在等待机会,等待领导的重用,但现实往往是残酷的。在你等待的时候,别人可能正马不停蹄地去为争取机会而奔忙。
老王认为,谦逊低调是做人的美德,但身在职场,你应当尊重职场的规则。千万不要以不争的心态去拼职场,一味地等待机会,等待着被老板发现,你可能会错过一次又一次的晋升机会,甚至很容易在不知不觉中走入职场的下坡路。
4、阿谀奉承领导,不干实事儿。
在现代职场中,越来越多的人开始注重向上管理,重视与老板之间的协作关系,为自己的晋升和职业发展创造机会。
但值得注意的是,在向上管理的沟通中,并不意味着你就要奉承老板,哄老板开心。
很多职场技能、职场方法能够奏效的关键都在于人能够在工作中创造价值。每一个能成为管理者的人都是聪明人。他们断然不会重用一个只会口头承诺,而不干实事儿的人。
5、玻璃心,把重视当成刁难。
很多领导在提拔重用一个员工之前,经常会对其施压,让他承担更重要的工作,并严格要求。在这个过程中,职场人会出现不同的心理反应。有些人会叫苦不迭,认为是老板在刁难自己。
老王在和很多高管或者老板交流时,他们都有过这样的经历。在他们想要提拔一个人的时候,都会对其要求格外苛刻,批评那都是家常便饭,有些人扛住了压力。扛住的人成长很快,晋升再到加薪,一个也不缺。而有的人在严格要求之下,不堪重任,态度明显变得消极。偶尔甚至是敷衍工作,所有一切老板都看在眼里,这样的人自然也不会被提拔。
人在职场,每个人都很忙,尤其是你的老板。没有哪个老板会愿意浪费自己宝贵的时间去刁难一个员工,他们只会对自己寄予厚望的人严格要求。
所以,当你的老板给你很多重要的工作时,对你严格要求,甚至批评你,一定要摆正心态,积极面对。
这不仅是锻炼你提升能力的好机会,同样也会指引你走向晋升之路。