周五的晚上，我正在书房喝茶看书，突然接到粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，在单位工作8年了，领导什么奖励都不给我，评优评先、提拔重用从来没有我的份，永远是围绕在领导身边的几个人，我怎么做才能破局？
粉丝说完后，我对粉丝分析说道：你刚刚说的这种情况，表明你和领导的关系紧张，领导对你不重视、不认可，所以你认为自己遭受了不公平的对待。很多人遇到这种情况后，从此和领导分道扬镳，对领导的命令不支持、不服从，这样会有穿不完的小鞋。
另外一些人遇到这种情况时，他们对待工作能不干就不干、敷衍了事，在工作上没有拿出手的成绩，反而给领导留下话柄。这两种做法都是错误的行为，要想破解这种局面，需要从以下几个方面着手实施：
一、分析自身原因。领导不待见你，你必须要自我反省，反思自己工作干得怎么样，你的本职工作是不是有亮点，你的工作标准和领导的要求是不是有差距，你是不是按部就班地完成工作，你是不是跑腿、打杂的工作。
具体方法：在职场中，你把工作干好是本分，你不要拿着本分要求提拔与奖励，要衡量领导的标准是什么，只有把工作干出彩、干得超过领导的预期，你才能获得领导的青睐，所以你需要干那些领导关注的工作，干领导重视的工作、干那些容易出成绩的工作。
二、分析他人原因。你的同事经常得到评优评选的机会，你要和他们对比一下，看看自身存在哪些差距，多关注一下他们工作的亮点在哪里，他们是不是和领导走得很近，导致领导在评优评先时，在感情上向他们倾斜？
具体方法：在职场中，分析经常得到奖励的同事，学习他们身上的亮点，学习他们对待工作、与领导相处的方法，如果有必要的话，你可以请他们吃吃饭、喝喝酒，请他们指导指导，这是最快指知道缺陷、获得进步的方法。
三、是否汇报工作。你在单位工作8年了，从来没有获得任何奖励，你是不是一头老黄牛，只知道埋头苦干，见到领导恨不得绕走走，从来不到领导办公室汇报工作，领导不知道你做了哪些工作，怎么给你评优评先？
具体方法：你的工作有了进展，必须要向领导汇报，你不向领导汇报工作，领导一方面不了解你的成绩，另外一方面以为你向其他领导汇报，认为你不是他的人、认为你不忠诚他，领导自然不会待见你，所以你要动态向领导汇报工作。
四、询问改进方法。你在单位工作了8年，从来没有得到任何奖励，说明你目前的工作方法存在问题，你一定要及时改正，不要继续沿用以前的老方法，如果不知道怎么做，你可以请领导指导你，给出具体改正方法。
具体说词：领导，我来单位8年了，从来没有得到任何奖励，我很想知道其中原因，你看能不能指点一下，我想知道自己存在哪些不足，和评优评先标准存在哪些差距，我一定按照您的指示和要求、坚决改正自身不足，在工作上多出成绩、多出亮点，不辜负你对我指导和培养。
五、私下沟通协调。你在单位工作了8年，任何奖励都没有得到，你可以私下找领导提出要求，说自己工作8年，都没有得到一个奖励，家里人对你、对单位产生质疑，所以找领导要一个奖励名额，只要关系过得去，领导肯定会给的。
具体说词：领导，我在你的领导下，跟着你学、跟着你干，都干了8年了，我从来没有得到任何奖励，你说我的问题在哪里？我没有得到提拔、重用，没有这个长、那个长，倒也好理解，年终和父母在一起，我连一个奖励都没有得到，父母对我、对单位产生怀疑，领导，在您的关怀下，您看我今年能不能拿个奖，这样我对父母、对家里人也有一个交代！
说完以上五点后，我继续说道：职场中既需要低头拉车，更需要抬头看路，很多人以为只需要把车拉好就行，孰不知拉车也有技巧，不知道技巧你有可能拉错方向。这就是为什么很多人能力非常强，也做出了不少成绩，但是就是得不到晋升的原因，因为他们拉车只是为公司拉车，而不是为上司拉车，所以他们得不到上司的信赖、重用，你明白了吗？
我说完后，粉丝点了点头，认真地说道：你今天说的一席话，我受益匪浅，我从来都是从自己的角度出发，来看待问题，今天你说的五点，我反思了一下，我自身的确存在一些问题，我凭借着自己能力强、有点恃才傲物，我在以后的工作中，一定坚决改正这个毛病，多向领导靠拢、多向领导请示工作，争取让领导信任我、重用我。
看着粉丝高兴的表情，我提醒粉丝说道：今天说的仅仅是些皮毛，职场中棘手问题非常多，比如说上司甩锅怎么办？上司拉你下水怎么办？被同事欺负怎么办？怎么样和领导掰手腕？这些内容你都要学，否则你将会在单位中要交很多学费、要走很多弯路！