经常在网络上看到有人在辞职原因一栏写“胃不好，消化不了领导画的饼。”起初觉得这样写原因的员工是个“人才”，个性太鲜明了，一笑了之。

不过，细想一下，好像每个领导都会“画饼”，而且“画饼”的方式经常让人目不暇接。职场规则中有这么一条：改变力所能及，接受无法改变。

关键在于如何分辨领导的“花式画饼”，然后用成长的思维消化掉领导画的饼，“画饼充饥”的原意是以空想来达到自我安慰。

领导“画饼”是想用最低的成本来达到激励员工的目的，“画饼”与否关键在是否兑现，如果兑现，那不是在“画饼”而是实实在在的大饼。

领导的“花式画饼”典型的有以下几种

领导的“花式画饼”关键在于“花式”，属于阳谋，关键看你接不接得住。换句话说，不会“画饼”的领导不存在，消化不良的员工却很多。

领导经常用提高收入的“饼”激励员工，不过“花式”就比较特别了，比如，计件提成，完成收入也多，关键在于纳入绩效考核，再执行一个末尾淘汰制。

你是接还是不接？不接要失业，强行接下又感觉压力山大。你完成的越多，赚的就越多，看似是为了让你赚的更多，鼓励积极，打击消息。

可事实上，这就是为了淘汰消极，并没有起到鼓励积极的作用，计件提升收入毋庸置疑，但大多数职场人都是普通人中的一员，想拿到超出原有收入的几倍完全不可能，大多数就是维持了原来的水平，或者略高那么一点点，但付出却是成倍的增加。

如果产品足够有竞争力，甚至是垄断市场的话，这种用计件的方式提高收入的方式显然不会启用。

大多数职场人都希望自己能够被提拔，因为升职意味着收入的提升，优越感的增强，以及获得更多可支配客观物质条件的权力。

领导总会许诺，要是达成某种条件，完成某项任务，就有了被提拔的资格，切记这些只是被提拔的资格，而不是必然被提拔，那些信誓旦旦说一定能提拔的，基本都是你完不成的事情。

客观地讲，提拔是需要一定标准，更需要的合理以及流程的顺畅，只因为达到了领导的要求就能被提拔，别幼稚了。如果领导提拔你，并不是因为某件事、某些条件，而是你的价值被需要。

这个价值可以是各种条件，比如，你是官二代，领导需要的不是你本人，需要的是你背后的关系；或者你的专业技术过硬，具有不可替代性，或者替代成本超出领导能承受的范围，为了留住你，职位早就给准备好了。

所以说，那些许多做到如何，就能提拔的“饼”，一定要分辨清楚，你想得到同样别人也想得到，关键因素在于你的价值所在。

遇到机会的时候，领导首先想到的不是自己的承诺，想到的永远都是谁更符合自己的利益，承诺固然重要，但利益更为重要。

在理性权衡下，利弊已经很明显了，哪怕你达到领导的要求，一定也是那些更符合领导利益的人。

达到领导业绩要求，就会给你创造机会，醒醒吧，创造机会是为了达到更好的目标，而不是达到目标后创造出机会。先后次序要搞清，达到了目标意味着不需要创造机会，用最低的成本达成目标才是领导的水平，至于机会从来都是稍纵即逝，而不是预先放在那里。

消化不了“伤胃”，消化掉就是成长

“花式画饼”是阳谋，关键在于找到自我成长的“养料”，用平台的资源达到自我的成长。面对画饼，不仅要消化的了，还要“画饼”给领导，这样有助于“消化”。

领导的“饼”你觉得消化不了，那对不起，有人能消化。职场人的核心是让自己变得值钱，而不是赚钱。你足够值钱，无论走到哪里都有饭吃，你不值钱，只能吃别人残羹冷炙，这就是现实。

领导“画饼”，必然带着他的目的，而这个目的何尝不是自己要提升的方向呢？领导让你销售额达到100万，你说你要完成1000万。

领导既然给你“画饼”，那你一样可以给领导“画饼”，超出领导的预期值，让领导为你创造条件，期间不仅获得了机会，还有资源的倾斜，哪怕达不成，也从中获得提升自我的目的。

赚“资本”才是职场人要做的事情，当跳槽时，你拿的是作品，别人拿着是简历，那结果完全不同。人生每一步都是有用的，关键是你在其中赚到了什么？

有些人赚到了人脉，有些人赚到了技术，有些赚到作品，有些人赚到了经历……这些都是职场人进一步提高自己价码的要素。

领导“画饼”你消化不了，感觉自己消化不良的状态下做事，与为了赚“资本”的目的去做事，心情不同，收获也不同。这是一种积累的过程，就像一口吃不成胖子一样，成功也不是一下子就能达到的事情。

关键看你在“消化”的时候，让自己汲取了怎样的养分，是思维方式，还是其他，快速成长的方式有两种，要么是上课，要么就是上当，不上课就上当，在这个过程，你学到的，就是你赚到的“资本”。

这个时代发展太快，迭代迅速，没有什么一劳永逸的事情，你现在敢停下，意味着下一刻就要被淘汰，没有人能站在过往的功劳簿上一辈子。

经历就是资本，无论是成功还是失败，无论是成功或者失败，都是一生中成长必不可少的因素。如果不是以成长为目标，只把眼光放在当下得失上，那么收获必然减少。

在接受一次次挑战的时候，自己的能力也会得到成长，就像撸铁一样，永远让你使用一个重量的锻炼，时间越久提升越慢，领导或许真的是在“画饼”，但对自身成长来讲，何尝不是一种挑战，获得成长就会变得值钱，哪怕跳槽都会跳的有底气。

行走职场，你觉得自己消化不了领导的“花式画饼”，但有人却吃得乐此不疲，关键在于你是否被别人的说法禁锢了自己的思想，让自己陷入了自己的思维陷阱中。职场人屹立不倒的关键在于不断地提升，不停地成长，在各种方式下汲取自己所需的“养分”，要知道值钱永远比赚钱更重要。