一、在国企，没有背景，但想不断升级，就得想方设法去获得领导的赏识跟认可。

一切跟这个宗旨相违背的事项，都是不智的行为。

有些员工自恃能力出众，放不下傲气，不屑于在领导面前鞍前马后，心里放不下面子，认为服侍领导很掉价。

殊不知，人的傲气跟骨气是可贵，但是不懂得在心中放下，那就很容易让领导对你有意见。

也许你以为没有得罪领导，领导为何对你会不满呢？

其实，人跟人交往，对方的态度，是可以通过言语、行为、距离等来判断的。

真正傲气的员工，他们对领导的态度，很容易让领导感受处理，就是那种“冷对待”、“冷对抗”、“冷处理”等方式。

能当上领导的人，心智都不错，他们完全可以通过一些日常接触中的感觉，来分析判断员工对他们的真实感受。

如果你很有傲气，不屑于主动接触领导，不爱去跟领导请示汇报，甚至看不起领导，领导完全会有“切身感受”。

一旦领导对你有“不尊敬他”、“不把他当回事”的“烙印”，那他就会给你打上“不可以提拔重用”的标签。

不要自以为演技高明，可以欺骗领导，要知道“道高一尺魔高一丈”，他能成为领导，肯定有你不知道的本事。

真正聪明的员工，对领导都是充满了“敬畏感”、“分寸感”，更会把领导放在心上，从心里、言行上都让领导体会到“尊敬”跟“权威、“掌控”。

二、在国企，不懂得领导在乎什么？你就会走很多弯路。

小编总结17年经验，分享领导最在乎的10点：

1、掌控欲。

2、继续往上爬。

3、有面子。

4、被吹捧。

5、别人的服从。

6、安全，不会被问责。

7、有业绩。

8、可以甩锅给别人。

9、钱多多益善。

10、可以利用他人，为他提供利益。

不懂得领导在乎的东西，奢望走进领导的心中，那是想当然。

有能力的人更要懂得这些，因为能力不能让领导当饭吃。

要想被提拔，就要懂得满足领导的欲望，对他有价值。

看看上面10点，你能帮他提供几点？

然后再客观评判你目前的处境，是否存在自身的问题？

不要去鄙视那些溜须拍马的人，他们才是聪明人。

只要对他们有利，他们哪里会在乎别人的眼光呢。

人，还是得学会务实点。

毕竟大家都要养家糊口，千万不要在国企讲情怀。

因为，领导只会谈利益。

三、在国企生存，不懂得居安思危，就很容易让自己有“陷坑”的风险。

做人一定要懂得未雨绸缪，不要锋芒毕露，要懂得给自己留条后路。

与人要和善，做事要遵规守纪，不要太过高调。

此外，我们要践行以下真理：

1、一定要谨言慎行，因为言多必失。

2、一定要服从领导，因为领导不喜欢被别人顶撞。

3、一定要提升职称及硬件，因为你必须有核心竞争力。

4、一定要低调做人，因为枪打出头鸟。

5、一定要与人和善，因为朋友多了路好走。

6、一定要给人利益，因为所有的人脉都是利益的交换。

7、一定要居安思危，因为怕“温水煮青蛙”。

8、一定要懂得“功夫在诗外”，因为晋升提拔都是外部的运作。

可是以上8条，有多少人能做到？

每一条都很致命，可是真的没有几个人能做好。

自己都做不好，我们又何必去埋怨他人呢？

在国企，只有做到知行合一，只有做到自己懂的，才能让你升华，让你去获取领导的认可。

四、在国企，人总有位于低谷的时候，请挺住。

为何小编敢这样断定呢？

因为国企领导的更换速度，堪比国粹的“变脸”。

每当领导调整的时候，总有一批“当红炸子鸡”会被清理，变成无人问津的“垃圾”。

不要否认，因为这样的现象一再轮回。

以前三十年河东，三十年河西；现在已经变成“三年河东，三年河西。”

因此，当你身陷低谷的时候，千万不要放弃，要学会熬，学会韬光养晦，学会不断强大自己。

也许哪天新领导到位之后，就会重新启用你，重新重用你。

当陷入低谷的时候，要永怀希望，看清自己的不足，尽快学习提升，弥补自己的不足，尽量完善自己。

越是困难的时候，越是长智慧的时候，越能发现自己的不足跟缺点，越能发现哪些人值得结交，哪些人得远离。

此外，等你人生回暖的时候，要吸取教训，做人不要太过，给人留点退路，也给自己留点好人缘。