这10句职场潜规则，只有工作经验三年以上的打工人才懂，你都听过吗？
1、大部分面试，都是两个骗子之间的对话。
求职者会“美化”自己的简历，无中生有，小事化大，偷换概念，把一年经验说成三年经验，把缺点说优点，把教训说成经验；
而公司呢，也好不到哪去。
HR会说我们公司不提倡加班，但是你入职之后会给你三倍工作量，看你加不加班；
HR又会说我们公司氛围特别好，都是年轻人，你入职一看全是应届生啥也不会净给你拖后腿；
HR还说我们公司有下午茶，入职的同事都长胖了。你进公司一看，好家伙这下午茶的钱其实都是从员工工资里扣的。
现代职场的面试——一场骗子之间的对话，人均影帝影后，扯淡炉火纯青，撒谎面不改色。
2、善良必须有底线，帮人还需自身强。
职场里很多人脸皮太薄，特别是职场新人，一会儿不好意思，一会儿抹不开面子。
你不好意思，别人却无所谓。
善良也要给对的人，这个世界并非每个人、每件事都配得上你的善良和仗义。
用人朝前、不用人朝后的事情见得多了，也就明白了。
3、人性忽明忽暗，任何时候都要记得保护自己。
人性到底是恶还是善，争执这么多年没有一个答案。
我想说，人性并不是非黑即白这么简单，善和恶有时候分场合也分立场。
人性从来都是忽明忽暗，职场上，不用对人性太幻灭但也不要无条件地相信谁。
4、交浅言深，大概率的结局是成为别人茶余饭后的谈资。
有些人喜欢用“秘密”来拉近跟别人的距离，好像两个人分享秘密之后就成了“一伙儿”的。
实际上，如果在交情很浅的时候说得太多、太深，达不到什么“拉拢”的目的。
因为在交情尚浅的情况下你并不知道对方到底是什么人，很大概率你的掏心掏肺只是一场自作多情的独角戏。
5、在工位上准备一点小零食，对人际关系有奇效。
职场上的人际关系大多是“轻关系”，就像轻食一样，不用太多、太昂贵的心思就可以达到润滑人际关系的目的。
一颗巧克力，一包小点心，跟身边的同事们分享，一边聊着天，对方就能充分get到你的善意。
6、自己的工作做完之后，力所能及的忙能帮就帮。
现在很多人变得极端的利己，他们认为的“利己”就是：
不会试图跟任何人搞好关系，反正我来公司就是为了挣钱的，只要自己工作做好了，其他人跟我有啥关系？
搞好职场人际关系，难道能让我升职加薪吗？
我想说，很多人际关系并不是在当下就能看到效果，职场的人际关系并不是孤立，而是一张网络。
你在现在的公司释放的善意，帮到的人，可能会在以后把幸运返回到你身上。
所以，哪怕是从“利己”的角度出发，自己力所能及的“利他”也是有用的。
7、不要为了缓解焦虑感而辞职跳槽。
很多人工作烦了跳槽，同事关系不好跳槽，看不惯老板跳槽……
但这种情绪化的跳槽，下一份工作极大概率还是老样子。
其实，“工作”这件事本身就不可能愉快，这种情绪化的跳槽只是为了逃避焦虑而已。
想要解决问题，还是得搞清楚自己到底想做什么，不想做什么，然后去摸索适合自己的工作。
8、职场里决定一个人思维的是他的位置。
所以，不需要对领导的某些决定感到无法理解或者大惊小怪，或许，换了你到那个位置上，也会做出同样的选择。
9、现代职场，想升职加薪，基本靠跳槽。
有人很气愤地说，自己在公司兢兢业业做了五年，结果工资还不如新来的应届生。
我想，这可能就是现代职场的无奈之处吧：
薪资倒挂可能是永远存在的，对于打工人来说，升职加薪最快的方法，就是去别的公司倒挂别人。
10、职场里，越是忍让，别人越是得寸进尺。
不得不说，不论你能力有多强，脾气有多好，业务能力有多出色，职场里待久了总会遇到那种欺软怕硬的奇葩同事。
遇到这种同事，跟他讲道理没用，忍让妥协也没用，只有用强硬的方式，告诉对方自己不会任人鱼肉。
这种人，一般是看人下菜碟，你强硬一点，他就会换个目标。
有什么道理，是在你工作三年之后才醒悟的？