混迹职场近20年，观察身边的同事，发现许多人都存在这样一种状况，工作十分努力，业绩也不错，但工作十多年几乎没什么进步，无论是职位，还是薪水，唯一不同就是曾经的激情被消耗殆尽，逐渐成为了职场老油条。

相信大多数人都希望自己能够混得风生水起，可惜只有极少数的人能做到，如果你仔细观察不难发现，那些职场混得好的人，都有着相同的特征，那就是他们解决了以下三个问题。

问题一：解决身份问题

为什么领导要比你赚得多？因为价值比你大，还是能力比你强，或者是权力比你大……？事实上，只是因为他的职位要比你高。

身份问题是职场人必须要解决的问题，就如临时工可能比你工作量大，但他的收入要比你低一样。

当然不要单纯认为身份问题就是提高自己的职位，升职加薪大家都想，但职位就那么多，而且还有不少人有关系、有背景，还有那些比你聪明的人比你还努力。

身份问题的核心是你的标签，一个人可以有很多个标签，比如，你是哪位领导嫡系，你的关系背景，你曾经做出的成绩，包括你的脾气性格……这些都是你的标签。

你的标签越突出越容易引起关注，良好的标签是引起关注的关键因素。如何让这些标签更为突出呢？那就是聚焦，将优势标签放大。比如，你专业技术强，那就在专业技术上无限放大自己的优势，考了什么有含金量的证书，参加过什么比赛……

有些人总是人云亦云，今天学这个明天学那个，到头来标签不少，但没有聚焦，给大家的感官，你就是一个万金油，啥都会啥都不专业。集中一点进行突破，成为某一领域的“专家”，自然会赢得更多的关注。

问题二：解决人际关系

有人的地方就有江湖，职场上免不了与人打交道，如果没有一个良好的人际关系，很多事情必然会绕弯路，别总拿出一副公事公办的态度，没人欠你的。

虽说人际交往的本质是价值交换，但你的价值不一定所有人都需要，所以与人为善是一个职场人的必备素质，尤其是赢得大多数人对你好感，不要指望别人对一致好评，只需要别人不在你关键时候坏事就行。没有哪个混得好的人，人际关系很糟糕。

领导的时间比你的宝贵，没时间关注到所有的人，如果领导从别人的口中听到了对你的好评，或许就会对你的工作就有了关注，这时你的表现恰恰符合领导的心意，在观察之后很可能就会对你进行培养。

当然，如果人际关系极差，领导就是想培养你，但总有人说你坏话，哪怕就是一句“XXX太有了个性吧”“XXX能力不错，但是一把双刃剑”试想，哪个领导会因为某个人的前途影响他自己的前途呢？

所以，人际关系不一定能起到决定性作用，但在关键时候，不会成为自己进步的阻力，就已经是最佳状态了。

提到敬业的问题，很多人会觉得是毒鸡汤，觉得自己已经很敬业了，还要怎么敬业呢？事实上，敬业是一种状态。

这就像玩游戏、刷视频一样，是不是觉得时间过得很快？可是工作、学习却觉得很慢？你以为你在很努力地坚持，可别人反而把这个当成一种乐趣。

有些人喜欢那种被认可的感觉，有些人喜欢做成事情后那种成就感……你以为自己很努力，可别人却把你努力的事情，当成了一种乐趣，结果可想而知。

敬业不是你在努力坚持，而是你要找到在工作中可以得到满足的那个点。这时有人会说，我的满足点就是赚钱，赚更多的钱，作为职场人赚钱毋庸置疑，但要懂得“延迟满足”。

这就像是小时工，做完就结算，正式工工作一月才结算，股东年底才会分红。这个满足点是，幸福感是先做事，再满足，在做事的过程中感受到一种满足。

看那些在职场上混得不错的人，大多数都能在某件事、某种事情上找到自己的满足感，正因为这种满足感，才不会觉得所谓的敬业是一种痛苦，才不需要坚持。

这就是人们常说的“兴趣是最好的老师”，找到那个满足感，愿意去做，与强忍坚持去做，结果截然不同。你以为别人是敬业，实际上别人是在做事的过程心理得到极大满足。

但凡那些混得不错的人，大多都能在找到能让自己满足点，任何事情都会有你满足点，换一个思维，换一个角度找到能满足自己的点，将会发现所谓的敬业不过就是在不断地找到自己的乐趣而已。

行走职场混不好的原因很多，但混得好的人，几乎都有相同的特征。如果能解决以上三个问题的话，那么想要混得好并非什么难事。关键在于你是在想的阶段，还是在做的阶段。你在哪里发力，你的收获就会在哪里。