在职场当中表现好了，工作很累，工作表现很出色，那么你要让上级看得见才行，不要只知道工作，只知道干，默默无闻的。
在职场要不要当邀功精，之前我也说过这一个问题，有很多的职场人，一开始大多数都是选择了不要，这就是多人的习惯惯有看法，可能就是讨厌邀功精的同事。
但是我的看法就不一样了，如果你问我在职场要不要当邀功精？我的回答是当然要，为什么呢？
因为在职场中工作做得好，不一定会被提拔，所以要学会主动的展示自己，先让自己被人看见，然后才有可能能被认可。
所以只要你有机会向上级表现你的能力，，一定要学会主动去争取，如果你天天就知道埋头苦干这一招，心里总认为，只要自己要干得好了，别人就知道，这一个不一定的哦。
所以你不但要干得好，最重要的就是还要让别人知道你干得好，主动且恰当的展示自己的工作成果，而不是作秀，而是一项很重要的能力。
领导并不讨厌邀功精的人，相反，你能来邀功，就证明你确实为公司创造了价值，为公司带来的效益，一些领导都喜欢在会议上表扬优秀的员工，就是为了让其他同事能够得到激励和刺激，形成良性的竞争，使公司能够持续的发展。
但是邀功精是有方法的，在这里我们要强调一遍，不是自己的功劳，坚决不能抢。
这是道德层面上的，我们不能接受。
有一些领导可能会问到细节，一问三不知，反而弄巧成拙，不要只会汇报工作，以为把自己的工作汇报好了就可以了，其实当你领导的人，心里都跟明镜似的，都看在眼里。
想让领导赏识你，一定要先学习汇报好工作
很多人就是把工作结果汇报了一下，这种方法我不太推荐，你最好也顺便把具体的过程汇报清楚。
比如你是如何组织这个事情，中间碰到哪些困难。
你就自己是怎么学习解决的，请教了哪一些人的帮助。
我在总结一下完成任务的几个关键点，就把工作汇报完成了，实事求是不夸大，其实把过程汇报清楚，是要让领导看到我们的工作辛苦和努力。
那领导就能清楚地知道，我们的能力和价值就可以了。