小赵今年26岁，在一家中介服务机构做服务顾问。最近他们部门新来了一个女上司，年龄30多岁，性格非常强势，算是个标准的女强人类型。
小赵和新领导相处了一阵子，就觉得非常难受，比如自己的工作犯个小错误，女上司就会狠狠批评她，甚至在公开的办公场合，一点余地都不留。
还有次他想要请个假去处理老家的事务，女领导也以工作重要为由，拒绝他的请假。
一段时间下来，小赵烦恼很大，他跑来寻求我的咨询帮助，希望得到一些建议。
对此，我个人的看法主要有以下几点。
一、每个上司的管理风格不同，学会适应
职场上每个员工都希望自己有个非常nice、好说话的领导。
但是做领导者，必须要有影响力和号召力，有些自己的个性和脾气特征是很正常的表现。
小赵觉得自己的女领导强势，可能他也是没有和更多领导相处的缘故。
比如他今后跳槽到另一家公司，遇到了一个更加强势难打交道的女领导，恐怕就知道此前的领导还是不错的。
既然我们无法选择领导是谁，也承受不起频繁跳槽的代价，那么就应该努力学会适应，和领导好好打交道。
实际上再强势的女领导，未必人品素质有问题，否则也不会被公司委以重任。明白了这个道理，我们就不应该只是怨天尤人，而要多鞠躬自省，找找个人身上的原因。
也就是那句话所说的：我们改变不了他人，那就努力改变自己。
二、做好本职工作，让女上司无刺可挑
女上司的强硬，一般都表现在工作方面。
比如你的工作没有做好，犯了错误；或者你不服从领导的工作安排，擅自做主之类的。
那么针对这种情况，我们只需要做好一件事，那就是出色地完成本职工作。
简单地说，上司给的目标是什么，我们就努力去达成，甚至超预期地达成。
就拿小赵的例子来说，他觉得和女领导相处不舒服，主要的矛盾点也就是工作完成得不到位，引起对方的不满意了。
这时候一味地产生负面情绪并不能解决问题，小赵应该思考的是为何工作中老会犯错误？这些错误产生的原因是个人能力不行还是客观因素导致的？
我们只有以问题为导向来看待问题，才能避免将来和女上司产生更多的冲突。
许多在职场上被称之为铁娘子的女上司，虽然有些情况下表现得非常强硬，但是他们也不是铁板一块，对下属好的时候往往容易被忽视。
就拿我以前的女上司来说，平时工作上的要求那是一丝不苟，基本上不给什么犯错的余地。
我记得有次和她一起出去见客人，结果现场我说错了一句话，领导回去就把我批评了半个小时。
尽管她非常严厉，但是对于下属的能力提升却是很有帮助的。
一开始我们对她的印象就是强硬二字，后来有次我生病住院，女上司还主动到医院来看望，态度非常温和，这让我大大改变了对她的印象。
说明这个女领导也是通人性、讲人情的，并不是想象的那么铁板一块。
经过了和这个女领导的相处，后面和许多有个性的领导沟通交流，我也不再单向思维，学会更加多元地去看待他们。
这一点，在职场上真的无比重要。
碰到一个强硬派的女上司，也许是你的倒霉，但也有可能是你的幸运。
这一切和人没有太大关系，而在于我们如何和领导相处。
各位朋友，您对此怎么看待呢？