什么是稳重？稳重其实就是放心和靠谱。
领导认为你不够稳重，大多是因为你的行为和表现，让领导认为你不够沉稳和庄重，不敢把敏感或重要的事情交给你办。既可能是你态度的问题，也可能是你能力的问题。
比如说，态度多变摇摆不定的人，领导就会认为不稳重，因为关键时刻领导心里没谱。
再比如说，遇事急急忙忙火急火燎的人，领导也会认为不稳重，因为着急解决不了问题。
那么，如何才能修炼领导眼中的“稳重”品质呢？
首先，态度上要足够坚定。
不管干什么事情，态度都是先决条件，唯有态度端正，才有拥有做事的前提和基础。
态度上的坚定主要指两个方面：其一是指对领导足够尊重，听招呼守规矩；其二是指足够诚恳，不在领导面前耍“小聪明”。
尊重领导是指注意开展工作的方式和方法，凡事照顾领导的情绪和感受，先解决关系的问题，再解决做事的问题。单纯的逢迎和讨好，虽然对于某些领导来说也很受用，但那不叫真正意义上的尊重领导。
不在领导面前耍“小聪明”也很好理解，就是不要耍“小心机”“小心眼”，更不要妄图欺骗、蒙蔽或者忽悠领导。因为领导都是“过来人”，尽知各种套路，从上面往下看，往往都能把下属看得清楚明白。
对待领导，要支持，更要坚定地支持，没有态度就没有一切。
其次，工作上要足够用心。
如果一点点小事情都干不好，那还能叫成熟和稳重吗？答案是显而易见的。
任何一个领导对下属的期待，都是小事情上足够放心，大事情上足够坚定。何为放心，就是能把事情办好，不让领导多操心；何为坚定，就是能够舍弃小利，站在领导的角度上考虑问题。
要体现工作上的用心，就是这两个诀窍。
第一，把小事做好，并及时反馈。做好小事并不难，只要认真对待，只要多费点心就好。千万不要觉得小事情学不到东西，小事情才是建立领导对你信任的最佳方式。同时，也要及时反馈，只要是领导交代的事，都要有“回音”。
第二，要灵活变通。千万不要领导说啥就干啥，成为机器人，而要对领导的总体意图负责，该变通的时候灵活变通，只要是站在领导的立场上为领导考虑。
最后，处事上要足够沉着。
刺激一过来就立马做出反应的人，大多不够成熟稳重，一般也成不了什么大事。
不够稳重最明显的表现，就是遇事慌张火急火燎，一点也没有大人处事的胆识和气魄。
纵观职场，哪个大领导在遇事的时候，不是泰山崩于前而色不改，即便遇到非常糟糕的情况，他们也会表现得从容淡定、成竹在胸，尽显大人风范，丝毫没有慌张的情绪和表现。