职场人的特点是“趋利避害”，所谓正义爆棚只是所站的立场有所偏差，有些人看得懂“眉眼高低”，有些人却活在自己的世界中，对外界发生的事情毫无察觉。

前段时间某公司发生这么一件事，四个人同事在一起抱怨工作量大、加班、老板抠门……四个人在一起越说越来劲，事情发生不久，这次的谈话就传到了老板的耳朵里，而且王XX的原话都被领导知晓。

当时老板没有说什么，可是过了一段时间，老板让HR李经理找四个人之中的王XX谈话，大致意思是王XX负面情绪太多，抱怨太多，既然这么不想干，就干脆让他辞职吧。

为什么一起谈论的四个人，单单要拿王XX开刀呢？其实比他说的更甚的人，并不是王XX，而是其他人，李经理表示不解。

面对这种情况，李经理其实就是看不懂“眉眼高低”了。老板之所以拿王XX开刀，背后议论老板，只是一个导火索而已，哪怕没有这件事，老板也会用其他理由将他辞退。

要明白老板对待一件事思考的逻辑，就明白其中的关键环节。

迎合老板的想法

之所以王XX的原话被老板知晓，说明“有心人”已经看出来老板对王XX不满，将这个话传到报班的耳朵里，这本身就像是顺水人情一样。

“有心人”只是把老板想说而不能说的话，引导他说了出来而已，老板平时对王XX的表现就不满意，加之背后议论领导的事情发生，就把辞退王XX的事情提前了。

哪怕没有这件事，老板可能也会找到其他理由将王XX辞退。“有心人”只是迎合了领导的想法而已。

试想一下，如果王XX是老板的心腹或者是嫡系。很可能没“坑”了领导的心腹，反而自己落一个挑拨离间的印象。

事实上，不难发现在职场中老板的心腹、嫡系哪怕职位不高，做起事情也很顺畅，而老板本身不喜欢的人，做什么事情都不会顺利。职场中太多的“有心人”，在遵循着“趋利避害”的规则。他们不一定是针对谁，只是迎合了老板的想法而已。

竞争对手的阴谋

为什么四个人都在发牢骚、抱怨，偏偏王XX所说的话，就被领导知晓的一清二楚？或许四个人之中，“有心人”只是引导情绪，从而导致大家发泄心中的不满，自己就成为了一个旁观者。

人们总认为是“人以类聚，物以群分”，总是喜欢和自己同类的人在一起，所以看着别人说一些什么，为了显得自己不是那么特立独行，所以也跟着说什么，殊不知别人只是引导你说了不该说的话而已。

职场如战场，同事可不是战友，或许现在关系很好，当利益发生冲突时，立刻转变身份，就会成了对手，而有些人由于善良，掏心掏肺，结果就掉进了别人早就挖好的陷阱中。

或许当下是朋友，但随着自己的进步，人与人之间的关系就会发生微妙的变化。当你还未意识到时，别人早就把你当成假想敌。毕竟每个人的情况，所处的角色不同，立场也会不同，有时从朋友转变成对手时，总会是“好人”吃亏。

就像有些人开始只是稍微表达了一下，自己对老板工作安排的不满，当有人跟着说的时候，他会引导对方的情绪，让对方产生负面情绪，从而做出一些不智的行为，比如，对老板的不满，公开跟领导叫板等等，这样恰好就掉进了圈套之中。

老板的权威不容挑战

要知道无论哪一级领导，权威都不容挑战，或许有领导心胸宽广，并不介意你对他的态度如何，但会更在意对身份的挑战，如果不减少类似的事情发生，很可能会出现“破窗效应”，致使团队很难管理。

这也是一些领导明明工作以外很随和，可以开得起任何玩笑，一旦到了工作场合，就端了起来，不允许自己权威受到一点点的挑战。

这也是一些看不懂“眉眼高低”的人总是觉得领导翻脸比翻书还快的原因，明明昨天和一起喝酒，能开玩笑，可是一旦进入公司之后，就像完全换了一个人。

有些人把握不住分寸，觉得领导给了几分好脸色，就觉得跟领导关系很好，然后说话不讲究方式方法，想到什么就说什么，哪怕你是为了领导好，但很可能因此而得罪了领导。

这就是许多职场人经常犯错的原因，总是分不清界限，把握不好一个适合的“度”，要么是过于疏远，要么就是太过近亲，看那些“有眼色的人”总是能把这个距离把握恰当的程度。

在这个套路过剩的时代，或许你会对一些事情不屑一顾，但你必须要了解到其中的关系，尤其要看得懂老板的“眉眼高低”，不要只是活在自己的世界中，认为做对的事情就一定能得到好的结果。要做对的事情，还要把事情做对，细细品一下，两者之间的关系。