当我们过了35岁之后，就会感觉自己的职业生涯进入了瓶颈期。 我们会问自己接下来还能怎么样？ 我能在不因加班而影响家庭生活的情况下， 担任更高的职务吗？ 会不会失业？会经历裁员吗？还有会发展吗？
这些都是我们的困惑，那么35岁之后，我们应该如何做呢？
职场人， 除了面对外部的宏观经济周期、 行业周期和企业周期，也存在自身的职业发展周期。 外部的周期你无能为力， 但是自己的职业发展周期完全掌握在自己手中。
第一：对外-接触新人。
接触新人， 是指接触你之前没机会见到或者没机会深入认识的人， 当然必须是有价值的、 能给你的职场带来帮助或者让你的能力和思想得到提升的人。
他们可以是前辈师长， 可以是其他企业或单位的同层级及以上的人， 也可以是你认为有潜力的同层级及以下的人。
人脉的构建不是在相互有所求、 有利益交换的时候， 那时的人脉纯粹是出于利益。 真正的人脉关系是在没什么利益关联的时候缔结的， 是主动的关心和简单的帮忙， 却能拉近彼此的联系。
第二：对外-接触新事物。
接触新事物， 是指留意那些可能对你的职业带来影响或有帮助的事情， 以及单纯出自爱好， 一直想了解却没时间做的事情。
人生中不经意间出于喜欢和好奇所接触的事情， 时常在未来给我们带来超乎想象的惊喜。
回想一下， 你现在最有用的技能， 你过去最大的一次成功， 你最赖以支持的资源， 你最重要的那次转型……有多少是你按部就班、 刻意计划的呢？
那些最关键的因素， 是出于偶然， 还是你沿着严密计划执行后的必然？
第三：对内-抱大腿。
你可以找到公司最核心的部门中正在承担最重要工作的团队， 或是承载着未来机会的项目组， 尝试说服他们与你合作或让你加入。
不过这至少需要你有一定的专业水准， 还需要你能找到和对方业务的关联度，并且需要你和对方领导者有良好的关系。
如果你成功了的话， 那么你的工作内容会因为团队而变得重要， 职位会因为团队而变得安稳， 个人成长也和这个团队联系到了一起。
第四：对内-想老板所想， 行老板之先。
如果你平时非常注意观察市场和行当的动向， 观察企业的几个重要方面的状况， 又会认真地听老板在不同场合讲的话， 认真地研究公司每一份通知、 报告和战略， 那么你对于企业当前遭遇问题的原因的理解应该和老板是差不多的。
所以你大概就能了解老板会在哪些方面加强管理、 进行改革。
如果你在老板面前展示出了这样的理解力和执行力， 或许就会得到更多的关注。
第五：学习投资理财。
职场人投资， 只要遵守以下法则就可以获得不错的回报：
每个月放一点钱进股市， 永远不要一次性拿一大笔钱进入股市赌博。
寻找靠谱的基金（可以参考天天基金网或者晨星基金网），选好公司和行业，每月定投就可以了。
永远不要碰那些你搞不清楚其业务内容的公司， 职场人只适合投资大企业或稳定的企业， 因为你没有时间去做行业和企业研究。
做好消费记录，减少不必要的开支。
你要像经营企业一样经营自己才有未来，没有一个冬天不能被逾越， 没有一个春天不会来临，35岁之后，加油！！！