工作就是服从管理，谁能驾驭职场游戏规则，谁就是受益者。谁在制定规则呢？当然是企业的老板和负责人。也许有些人对职场游戏规则一无所知，他们认为努力工作就是为了赚钱，付出劳动就应该得到报酬，老板就应该付他们工资，这很公平，想法也很正常。事实上，在这种雇佣关系背后，你拥有的一切都在企业的管理之下，你太多无话语权和选择权，一切都由他人主导，你只有默默地遵守游戏规则。
你在某方面非常优秀，但企业在招聘和用人时，哪个岗位缺人就招哪个岗位的人，不是你有什么特长就录用你，如果你想以求职者的身份加入这家企业，你必须放弃自己的优势和爱好，去做一份你还没有准备好，从事一份自己不太喜欢做的工作。无论你的能力有多强，你的日常工作都是由你的上司安排的。你的职责是服从管理、按时按量完成工作任务。通常你做了很多工作，表现也很好，但你不能得到与你的特长相匹配的待遇，因为你的待遇是由你所在企业的职位和你的贡献决定的，所以，工作中有很多不尽人意之处，那规则是别人制定的，身在职场身不由己，你必须无条件地接受。
2017年，我的一位表弟从北方一所大学毕业，非常优秀，由于种种原因，他在广州面试了很多公司也不太顺利，后来不得不加入一家培训公司担任IT教学老师，试用期月薪5000元。它的日常任务是为初学者提供初级的IT培训，简单重复又无聊。他无奈地向培训机构申请加薪，但一直被拒绝。他想通过努力获得培训机构的认可，后来他开始发挥自己的优势，建立一套IT培训体系，还兼做人力资源工作。他相信自己对学校做出了巨大贡献，并希望领导能给他升职加薪，干了两年后工资仍然不到6000。找到机构领导去讨个说法，对方的回答是：学校的老师都是论资排辈，你才来三年多，这个待遇很不错了，来我们学校七八年的老师，他们的工资待遇也就比你高一点点而已，学校的规定是每位老师的工资每年都会增加5-10%。
升职加薪无望之余，他决定辞职创业，并利用多年的实践经验注册了一家培训公司，为企业培养IT技术人才，这使他非常成功，一切都由他自己来主导，他觉得很有成就感。后来他感慨地说：“如果你按照别人制定的规则按部就班的工作，你很难有展示自己才华的空间。”其实只有制定自己的规则，才能像大海中的鱼一样拥有自己的世界，才能按照自己的意愿去做自己想做的事，实现自己的梦想，这是取得预期成功的唯一途径。制定规则要求你要么离开职场，开始自己的事业。要么做到企业高层，参与制定游戏规则，在你的职责范围里行使你的权力。当然付出总会有回报，凭借很强的能力和出色的表现也能赢得企业的认可，也会有升职加薪的机会。
事实上，这只是你的一厢情愿，能力和表现不是晋升和加薪的决定性因素。有时候能力越强反而对自己不太有利，因为你的能力强会对你的上司产生忌惮，被你的同事视为对手，甚至把你当成他们升迁的绊脚石，每个人都会把矛头指向你，上司也会因为对你提高警惕，而把你晾在一边。很多人认为自己很有激情和天赋，却觉得英雄无用武之地。为什么你在工作中变得无奈，难以施展才华？由于规则掌握在他人手中，挑战游戏规则利益受损，遵守游戏规则碌碌无为。