“工作日志”让工作更有效率！但是，你真的会写工作日志吗？不少人总是忽略了写工作日志的重要性，进而忽略了工作习惯的重要性，因而越混越差，积累经验很慢。

江口克彦在《我在松下30年》一书中写道：“对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度。如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。”

真正优秀的人，往往能够立刻抓住写日志的契机，不仅让“写日志”成为自己进步的垫脚石，还让其成为展示自己的舞台，也使得自己的职业生涯像芝麻开花一样——节节高。

那么，你真的会写工作日志吗？

真正想追求工作的进步的人

才想要写工作日志

“凑活写写！”“工作还干不完呢，哪有时间写工作日志？”这是我在办公室中听到的抱怨声，而且此起彼伏，仿佛不写才是正确的。

殊不知，真正的高手，往往都是一个整理人生的大师，每一篇工作日志，都是自己进步的阶梯和力量。

“越自律，越自由。”道理浅显，能做到的人却很少。抱怨难吗？很简单，只需要动动嘴就可以不写了，但是一旦要写，要写好，是要非得下一番功夫不可的。

任正非说，过去看不见，所以要求写日志；现在看得见，为什么也要写？这就是浪费了我们作战的宝贵“弹药”。

面对自律且上进的人来说，不写工作日志无可厚非，但是面对80%的普通人，这一页页的记录，正是向上攀爬的绳索啊！

俗话说：习惯铸就未来。不要拿忙、累、烦当做借口，而要以此为成功的基石，让自己不断取得进步。

“工作日志”让工作更有效率

但是，你真的会写工作日志吗

扪心自问，多年的工作经验，你真正获得了哪些成长？不看工作日志，好像真的想不起来。

不少人写工作日志时，也只是写得像流水账一般，按照做事的顺序，一二三四，像毫无生气的士兵走路一般。

丢掉了工作日志的“精气神”，这样的工作日志，等于小学生水平的作文，写与不写确实一样，不仅会引导自己养成凡事敷衍的态度，看到满眼的“爬爬字”想必还会影响自己的美好心情。

工作日志就像种树一样，刚开始只是一颗种子，雨露浇灌，风吹雨淋，逐渐成长为参天大树，就像你成长起来的工作能力一般。

KPTP日志法，就是极佳的写工作日志的方法，根据日本的KPT方法演化来的，由4个单词的首字母组成：Keep、Problem、Try、Plan。

K：keep，今天做了哪些工作；

P：problem，遇到了哪些问题；

T：try，计划尝试如何解决这些问题；

P：plan，明天的计划是什么。

无论是对自己成长的复盘，还是通过工作日志的填报与提交，做到对工作的及时反馈，让工作形成完整闭环，都有利于自己。

工作日志是我们从嫩芽成为参天大叔的日志，有时就像一面镜子，照应着我们，告诉大脑自己为什么此时此刻成为了自己的英雄。

更是一种沟通的利器，让精明的老板、让可爱的同事、让那些曾经鄙视过自己的人、羡慕过你的人，都清楚你的每一步是多么用心。设想一下，老板看到如此井井有条的工作安排，心里一定会给你点赞加分，绩效妥妥的A。

如果你很务实，不太会夸夸其谈的表现，那么以上工作内容+进展/策略/成果的工作日志可以帮你“低调”地晒出成绩单。

有人说，写工作日志，是公司衰败的前兆。我不以为然，对于一个拥有好习惯的人来说，无论走到哪里，遇到怎样的境遇，底气必然更足一点。

最后，总结一下，写工作日志，对自己来说，它能帮助自己反思回顾一天的工作，养成良好的工作习惯；对团队而言，工作日志承载着每个人一天的工作信息，是展示自己最高效便捷的沟通工具。

那么，你认为还有哪些记录工作日志的好方法呢？欢迎留言分享~