工作日志使工作更有效率！但是，你真的会写工作日志吗？许多人总是忽视写工作日志的重要性，然后忽视工作习惯的重要性，所以他们越混越差，积累经验就越慢。
江口克彦在《我在松下30年》一书中写道：对于老板来说，最令人担忧的是他无法掌握各项工作的进展。如果你没有得到反馈，你将来就不会把重要的工作交给这样的下属了。
真正优秀的人往往能立即抓住写日志的机会，不仅让写日志成为他们进步的垫脚石，也让他们成为展示自己的舞台，也让他们的职业生涯像芝麻一样高。
那么，你真的会写工作日志吗？
真正想追求工作进步的人想写工作日志凑工作写！如果你不能完成你的工作，你怎么能有时间写工作日志呢？这是我在办公室听到的抱怨，似乎不写是对的。
众所周知，真正的大师往往是整理生活的大师。每一个工作日志都是自己进步的阶梯和力量。
你越自律，你就越自由。事实很简单，但很少有人能做到。抱怨很难吗？这很简单。你只需要动嘴就不能写，但一旦你想写好，你就必须努力工作。
任正非说过去看不见，所以要求写日志；现在你可以看到了。你为什么要写？这是浪费我们战斗的宝贵弹药。
面对自律和进步的人，不写工作日志是可以理解的，但面对80%的普通人，这一页的记录就是爬绳！
俗话说:习惯铸就未来。不要以忙、累、烦为借口，而要以此为成功的基石，让自己不断进步。
工作日志使工作更有效率。然而，你真的会写工作日志吗？问问自己，你真正从多年的工作经验中获得了什么成长？如果你不看工作日志，你似乎真的记不起来了。
很多人写工作日志的时候，只是写得像流水账，按照做事的顺序，一、二、三、四，就像没有生气的士兵走路。
失去工作日志的精神，这样的工作日志，等于小学生水平的作文，写作和不写真的一样，不仅会引导自己养成敷衍的态度，看到眼睛里的爬字一定会影响他们的好心情。
工作日志就像种树。起初，它只是一颗种子。雨露浇灌，风雨交加，逐渐长成参天大树，就像你成长的工作能力一样。
KPTP日志法是写工作日志的好方法。它是根据日本的KPT方法演变而来的，由四个单词的首字母组成:Keep、Problem、Try和Plan。
K:keep，今天做了什么工作；
P:Problem遇到了哪些问题；
T:try，计划如何解决这些问题；
P:plan，明天的计划是什么？
无论是回顾自己的成长，还是通过填写和提交工作日志，及时反馈工作，使工作形成一个完整的闭环，都有利于自己。
工作日志是我们从嫩芽变成参天大叔的日志。有时候，它就像一面镜子，照顾着我们，告诉大脑为什么我们现在成为了自己的英雄。
这也是一种沟通工具，让聪明的老板，让可爱的同事，让那些曾经鄙视自己的人，羡慕你的人，知道你的每一步都是多么小心。想象一下，当老板看到如此有条不紊的工作安排时，他会给你额外的分数，表现得很好。
如果你很务实，不太会夸耀自己的表现，那么以上工作内容+进展/策略/成果的工作日志可以帮助你低调地发布成绩单。
有人说写工作日志是公司衰落的前兆。我不这么认为。对于一个有好习惯的人来说，无论他去哪里，遇到什么情况，他都必须更有信心。