做事看能力，人看格局。
在上级眼里，格局是“任劳任怨”，依靠才能，任性是职场的禁忌。
要想成为地图圈里的人，首先要和地图构图一样大。
你的结构决定了你的人生上限，决定了你压了多少筹码，决定了你能得到多少回报，领导只会提拔和自己三观相同的人。是你。
导游：努力工作，但领导仍然说你做不到。到处都可以抓住机会批评你。我该怎么办？
“千里马常有，但伯乐并不常见”，职业上的晋升除了我们自己的努力外，还需要贵人的感谢和提拔。
也许你认为你为所做的事付出了100%，但领导只看了60分钟，到处挑你的刺，故意找你茬。
但是，当你想得那么理所当然的时候，你有没有想过另一种可能性：老板是公司的决策者，他专注于工作的完成，而不是过程？
即使你在工作上付出了100%的努力，最终结果也不行。和老板的预想相差太远也不能称之为完成了工作。老板当然不买。
我认为我们勤奋诚实地工作，但当老板说你不行的时候，处处抓住机会批评你的时候，我们要做的是不要和老板吵架，也不要把愤怒和不公平放在心上，理性客观地分析。
很简单的道理，你生气烦恼是解决不了问题的。我们只有找到根源，才能顺利地走直路。
受到老板的批评，我们不要急于争论，在心里恶语相向。
首先仔细想想自己是否犯了错误，哪里做得不好。
只有经常进行“自我革命”的人，才能每天进步，看到自己的优点和自己的不足，然后，改正，盲目鼓励，最终成长为更优秀的人。
如果你确实做得很好，领导仍然可以“对别人不对”，到处欺负你，找机会批评你。
那么你需要和领导谈谈。我们不能认为自己只是打工仔，也不能谦虚胆怯地试图和领导交谈。
问题发生了。逃避是懦夫的表现。只有正面对抗才能解决
与领导交流时，我们要注意话语的表达，以谦虚的态度求教。如果不是善妒、小配、鸡肠子的领导人，他都会给你解释原因。也会称赞你的勇气和对工作负责的态度。决不会和你计较太多。
也许领导批评你就是为了考验你。你主动向他请教，这正是他心中所希望的。
在工作中主动并没有降低你的姿态，相反，它会显示出想做好工作的决心，进一步提高你的工作能力，从而获得更多职业晋升的机会。
总之，我们要诚实、诚实地工作，就要有事实依据，要反映业绩，也就是工作的完成结果。否则，如果你说你在工作上倾注了心血，你会证明什么？
退一步说，领导到处找机会批评你，那一定是你不擅长的地方，被他抓住了“魔角”，让他可以随心所欲地玩“题主游戏”。
事实上，我们完全可以避免。改变，从自己开始，具体该怎么办？我给你几个建议。
勤奋不能流于形式，实际上不能取得好成绩
领导是公司的管理层，独一无二的慧眼背后是对公司整体情况的把握。
如果领导总是说你不行，处处抓住批评你的机会，作为当事人，你绝对有必要进行自我全面的反思。
你认为每天按时上下班，勤奋工作，但领导对你不满意。好像付出和回报不成比例。不能不气馁，心里埋怨领导。
但是，这种沮丧和怨恨的状态是暂时的，决不能继续下去，也不能把它带到以后的大小工作中去。
否则，在工作中绝对不能停留，心中背负怨恨，自然工作也做不好，容易出现各种错误。
勤奋工作不能成为故意制造的假象。
在工作中，大家都是成年人，没有人那么在意你的喜怒哀乐，所以我们要学习情感管理。
此外，无论做什么事，都要对得起自己。就像我们努力工作一样，为了实现自己的职业理想，过上财富自由的生活。
要想在工作中获得尊重和发言权，必须做出成绩。否则，空口说白话是没有说服力的。
总之，很多事情依靠争论是没有用的。即使你被辩论，那也是别人暂时服从你。
最重要的是，你说的话要用事实的例子来支撑。这样才能说服心，对你所做的努力心里承认。
多观察多问，及时报告工作进度
作为领导人，最害怕的是分配的任务。工作人员不懂，却不问，假装知道，最后把事情搞砸了。
领导是在公司里起决策作用的人，同时也是负责工作的人。
如果你是领导，你分配了任务，但你的工作人员从来不主动向你报告工作进展，你的心能踏实吗？
当然不是。因为你是领导，所以你要把握好任务完成的进度，开始下一阶段的计划部署。
所以，作为工作人员，我们要明白，领导要掌握大局的心理，凡事都有上下之分，不要越界。
特别是，如果有你不能决定的事情，不要盲目猜测领导的心情，要巧妙地询问领导，以谦虚好学的态度接受指示。另外，只有通过更多的观察和学习，我们才能在工作中迅速取得进步，得到领导的信任和认可。
初入职场的新人不要害怕吃亏。要知道，这个年龄正是你积累和学习的时候。翅膀丰满的话，有更大的工作空间，可以发挥实力和时战宏图。
议论少，八卦少，以自己的工作为中心
领导最不喜欢什么样的员工？
做不好自己的工作，虚心不承认，犯了错就逃避责任，找借口，把精力放错地方，都放在和别人商量八卦的闲聊上，自以为好，傲慢不听劝告。
如果你是具有上述“特性”的员工，你不能因为你真的是自作自受而责怪领导到处找机会批评你。
作为职员，一定要有清醒的认识。那就是以自己的工作为中心，对别人的工作不议论，对公司搬弄是非。
不管别人怎么做，那都是别人的事。你要做的是好好完成自己的工作，努力创造更大的利益价值。所以才让领导和公司看到你的“价值”。
任何飞跃都需要借助力量，除了自己的努力外，还需要机会和贵人的帮助。
职场晋升的第一步是取得成绩，发挥不可替代的价值能力，获得上司的信任。
富二代也要有真正的才能和实学。否则就会成为“扶不起的阿斗”，最终吃山空。
要想在工作中发光，就要更加努力，承认目标，朝着正确的方向努力，相信天道酬勤最终会迎来属于你的工作之春。