在求职过程中，我们经常面临这两种情况。
第一，入职的公司不重视求职者的简历，在网上随便下载模板，再简单改造，身体没有大问题就能顺利入职，简单粗暴，但这种工作普遍技术含量低，增长空间小，岗位可替代性高，所以谁都可以做。
其次，应聘的公司对求职者的简历非常重视，千篇一律的个人介绍已经吸引不了HR的目光，一般简历都懒得看别人轻易被Pass掉。这种职业一般具有很高的价值和稀缺性，个人成长空间很大，但对求职者的个人能力和工作经验要求很高。
如果你不能在第一时间用简单的文字展现自己的个人优点，吸引别人的注意力，那么接下来只会有漫长的等待，好的工作和机会也会和你错过。要想在职业生涯的起跑线上获胜，优质简历很重要。
写好简历也不难。首先要弄清楚。制作简历的最终目的是给对方面试的理由，分三个阶段制定计划。
1:个人简介应该是高能的。
大多数人在制作简历的时候，一开始总是列出很多教育经验或工作上的技能，但这只能说明你的经验多不能突出你的个人优势，别人为什么要选择你而不选择别人？因此，首先要强调个人的优点，展示在以前工作中取得的成绩。例如，你要展示你在以前的公司取得了多少成就，获得了什么奖，工作能力有什么特别之处等。
2:个人评价必须一致。
吃苦耐劳、勤奋学习，这样的评价对面试官看不到任何有价值的信息量。谁都会照抄这样的话。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，学习)对于面试官来说，他们看重的是你想应聘的工作是否匹配，对工作的意志是否强烈。例如：匹配度-公司R & ampD组的技术骨干、指导——带领团队突破技术瓶颈，翻阅大量科研资料，反复论证。
3:工作经验对话方法。
在总结工作经历的时候，我看到最多的是，几乎没有办法显示自己在工作中做了什么，或者做了什么，这样的成果能怎么办。不管是简历还是广告营销，清晰的逻辑思维都是人们选择你的原因。