职场何处不是江湖？被边缘化有三种形态：一种是领导故意孤立你打击你，这是显性的边缘化。一种是领导表面上很“尊重”你，对你客客气气的，实则在内里把你排除在核心圈子之外，这是隐性的边缘化。一种是领导看不上你，又不愿意得罪你，自己假装对你很热情，其实，暗地里让同事孤立你，这属于间接的边缘化。主要有以下10种征兆：
【1】不让你介入核心业务了。
职场上，任何工作都有三个层次：领导的自己能把握的核心业务，比如，人事工作，属于核心圈层；核心圈之外的一层，围绕核心工作展开的重要支撑性工作，属于重要圈层；最外面一层，都是提供辅助服务的，可有可无的工作，多你一个不多，少你一个不少。如果你发现，领导安排核心业务时，都不再叫上你了，说明你已经被他排除在核心圈层了。
【2】小范围的聚餐不通知你了。
职场上，领导一般有三种聚餐：一种是公务性的聚餐，跟这项工作有关的人员都要参加。一种是私人小圈子聚餐，领导高兴了，找几个信得过的“自己人”喝喝小酒；领导不开心了，几位“自己人”会请领导出去喝酒放松。一种是私人家宴，领导会邀请自己最信任、正在培养的下属去家里做客，或者两家人偶尔小聚。如果你发现，你只出现在大聚餐的场面上，从未出现在小范围的聚餐或私人聚餐里，那么，至少证明你不在领导的核心圈层。
【3】重要会议不通知你参加了。
职场上有一个潜规则：开大会解决小事；开小会研究大事；不开会商议“人事”。越是研究重要问题，越是要开小会。凡是开大会的，都是宣布小会决定的事情。比如，研究人事任命问题，一把手确定了人选，与其他正职沟通，然后开小会通过，交给人事部门去考察，符合一把手的意图，再开小会走程序，最后才是开大会宣布。领导召开小范围的重要会议，不让你参加了，表明他已经把你排除在核心圈层了。
【4】身边的红人开始欺负你了。
职场上的人心也有“季节变换”，春江水暖鸭先知。单位里凡是有重大事情发生，普通员工都蒙在鼓里，中层人员都能闻到气味，领导身边的红人，比如秘书、司机、心腹，都提前知道了内幕，做好的准备。你被领导边缘化了，领导假装对你客客气气的，实际上他的心腹早就知道了。如果连领导的司机都敢欺负你，你就知道你在领导心目中已经不重要了。
【5】不给你安排重要任务了。
行走职场，有一个不成文的潜规则。凡是得到提拔，必须要经过某种程度的历练。比如，让你去偏远地区挂职，让你去一线岗位锻炼，让你负责重要的任务。一个目的是给你压担子锻炼，让别人没有话说；一个目的是让你出业绩，也让别人没有话说。领导给你安排重要任务，既是锻炼，也是给你机会；培养你的能力，让你容易出业绩，给你树威信。如果领导突然不给你安排重要任务了，不给你锻炼的机会，不给你出重要成果的机会，基本上代表他要放弃你了。
【6】给你安排的杂活多起来。
行走职场，大家都要清楚一个潜规则：领导想干成的重要项目，一般要安排给自己信任的“自己人”，多给他提供人力物力财力的支援，减少旁枝末节的杂活干扰，让他专心致志把大事做好，杂活安排给不重要的员工做。职场上把这种“容易出成绩、树形象”的重要工作称为“肥肉”，把那些乱七八糟的杂活称为“瘦肉”。领导如果把“肥肉”从你的手里拿走，让其他同事吃，而只让你从事辅助性的杂活，说明他已经对你弃之不用了。
【7】对你不再严格要求。
自古以来，严师出高徒。领导对重点培养的下属，一般都要严格要求，给他修枝剪叶，帮助他健康成长、加快“成材”。如果你做错了事情，领导当众不批评你，当众维护你的形象，但是关起门来狠狠教训你，这是真心对你好。反之呢，你犯了错误，领导当众给你难堪，事后不理你，公事公办，那就是根本不把你当自己人。还有一种情况，领导对有培养潜力的下属，往往要求高、标准严、寄予期望，如果领导对你很失望，觉得你没有潜力了，他也就抛弃你了，不再严格要求了。
【8】领导把你当外人了。
职场上最大的“冷漠”，就是对你客客气气、保持距离，跟你的交流从不走心。日常生活中也是如此，自己对家里人随随便便、不会那么讲究，反而对“外人”尊敬有加、客客气气。领导对“自己人”也是如此，用不着跟“自己人”讲客套，那是“不见外”。领导把你当“外人”，见面都微微一笑，互相说客套话，但从不聊私人话题，也不关心你的生活，表面上客气，实则拒人千里。
【9】领导通过别人联系你。
职场上，领导有事不直接找你，而是让别人传达，这种现象是因为领导忙吗？其实不是。领导信任下属，有事抓起电话就直接找你了。领导对你不信任、不熟悉，遇到事情，手机里都没有你的电话，而是让其他同事来找你。最冷漠的方式是，领导有事安排你去做，他不直接安排，而是让同事来安排你。这是领导故意边缘化你的一种表现，跟你中间隔着一层，不愿意直接与你接触、不愿意与你发生联系，表示他跟你“不熟”。
【10】长时间不跟你直接交流了。
行走职场，你观察领导对是不是重视，只看一点就够了。比如，你向他汇报工作时，他的眼睛不看你，心不在焉，手里翻着其他材料，眼神漂移，嘴上“哼哈”地敷衍你。你心里就会明白，领导根本没把你放在眼里。领导想边缘化你，最简单的方法就是不理你，不跟你过多的交流，私下里更是回避你。如果领导长时间没有跟你直接交流，说明他开始边缘化你了，这个概率八九不离十。
有人说，体系内工作稳定，被“边缘化”更好，反正领导不能辞退我，也不能降低我的工资，正好乐得清闲。家里有矿的，家里不差钱的，各种二代的，人家上班就是为了混日子，普通人家的孩子千万别被这种论调忽悠了，咱们没有资格“混日子”，踏踏实实工作，跟领导搞好关系，早日提职加薪才是王道。
遇到以上10种被“边缘化”的遭遇，千万不要破罐子破摔，领导不理我，我也不理领导，最终吃亏的一定是你。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。在职场上被边缘化，千万别以为这是什么好事，时间长了会“荒废”职业的。遇到领导对你“边缘化”，一定要分析原因，对症下药。如果无法扭转局面，傻瓜才干活呢，用这3招试一试，即使不成功也能成为“慢牛”，活得潇潇洒洒。
第一招：分析原因，对症下药。
领导为什么要边缘化你？主要有四个原因：一是你的性格耿直，得罪了领导；二是你的能力不行，领导认为你不值得他培养；三是你不懂追随、不够忠诚，领导不信任你；四是有小人背后放冷箭，让领导疏远你。搞清楚原因，你才能采取有效的行动。
第二招，主动进攻，扭转局面。
不要被动应付，领导忽视我，我也忽视领导；领导不安排重要工作，我就上班摸鱼儿；领导不跟我说话，我才懒得理他。这些“置气”行为，非常幼稚。找准原因后，要主动改变自己、改善关系、拉近感情。性格不好，咱们可以调节性格；能力不行，可以加快提升；人情世故不精通，可以真心实意对待领导；有小人捣鬼，就要揪出来。
第三招，化身慢牛，等待机会。
人生不如意事十之八九。行走职场，更是如此。你可能做出很多努力，但是，领导偏偏不“接招”，无法改善你们之间的关系。有些人，你是永远也“捂不热”的，命里相克，无法办法。那么，你就要学会忍耐，既然领导让你坐冷板凳，那么，你就化身“慢牛”，修炼自己的内心和本领。目前，领导的流动性比下属要大得多，铁打的营盘流水的“官”，也许两三年他就调走了，只要你耐得住寂寞，早晚“守得云开见月明”。