当下属凭借自己的能力，得到领导的赏识后，领导在工作中对下属都会睁一只眼闭一只眼，有些事情是不会计较的，只要下属能够做出好的业绩就行，但是更多的情况，却是下属在被领导利用;现实的职场中，大部分人都想着升职加薪，可是众多的年轻人根本就不知道能够升职加薪的因素;可能有些人认为基层看能力，中层看情商，但是大部分下属是否能够被领导赏识，主要还是看领导对自己的态度;当下属对公司的贡献比较大时，领导就会看中下属，领导对下属的态度决定力下属的发展空间。
朋友鹏哥是一个工作能力超强的人，拥有丰富的经验，可是在新公司中却始终无法适应;鹏哥是一个性格特别内向的人，他的专业技术再强，也只是在基层打拼;甚至领导在利用鹏哥的能力，在为自己做嫁衣;鹏哥所面对的职场，不仅残酷而且竞争巨大，在单打独斗的过程中总是不被领导喜欢;鹏哥每次做出的业绩，却成为了领导的附属品，最近鹏哥也是在抱怨新公司的工作环境比原来的公司可是差远了;长时间得不到好机会的鹏哥，在脑子里已经有了想要离开的想法。
领导对下属的羁绊越多，下属被重视的机会将会越少，甚至领导在以后的工作中都不会再提拔下属;作为年轻人在与领导打交道时，不要坐以待毙，要主动去了解领导的想法和意图，判断清楚自己是不是真的被领导重视;当领导真心培养下属时，肯定愿意给下属足够的成长空间，在下属遇到困难时，领导也愿意给予帮助;当领导愿意帮助下属提升能力时，才是领导对下属的真心;下面小编就来为大家分享，领导对下属的三种态度，来帮助大家做出更好的选择，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导不忌惮下属心理的想法
离家近又轻松的工作，任何人都会喜欢，但是喜欢佛系的员工，却不是公司喜欢的;不管在什么公司中，都有些没有进取心的年轻人，他们肯定是得不到领导赏识的;但是过度的表现自己，将自己所有的想法告诉领导，又会给领导不踏实的感觉，这样的员工比按部就班的员工更可怕;其实，一个人能不能被领导喜欢，还要看领导对下属的态度，当领导对下属十分的赏识时，不管下属有任何想法，都是会睁一只眼闭一只眼的，可见领导对事情的看法，决定了领导对下属是否赏识。
二、领导不在乎下属出现的失误
经常出现失误，打乱领导计划，任何领导遇到这种事情都会心烦，但是下属在工作中出现失误又是常见的事情，多数有眼光的领导也不会斤斤计较;尤其是领导在欣赏下属的能力时，领导不仅不在乎下属出现的失误，还会尽力帮助下属改正;但是领导在抓住下属的失误不放时，不仅会各种批评，而且也会让下属在公司里颜面尽失，谨小慎微的事情都要被点名批评，也说明领导在有意打压下属，在这种情况下领导是不会提拔下属的;所以说，当领导不在乎下属出现的失误时，说明在领导内心深处是非常赏识下属的。
三、领导不计较下属的冒犯
当领导对下属惜才时，对下属的任何行为都是会包容;尤其是下属不分场合的胡乱建议，提出各种需要改进的方案时，跟冒犯领导没啥区别;可是有眼光的领导，面对优秀的下属，都会包容和赏识;可能领导对下属的包容，容易让下属出现自负的表现，对领导是越来越不留情面;为了团队的长期发展，领导也只能是包容下属，对下属的冒犯不会有任何不满;下属能够跟随这样的领导，自己未来发展的高度肯定不会差;所以说，领导不技巧下属的冒犯时，就是对下属的赏识。