职场上每个人都戴着面具，有不少人经常就被一些虚伪的表象所蒙蔽，还在不知不觉中得罪了人，自己还不知道哪里得罪了人。

朋友小赵就是如此，他很纳闷也不知道怎么搞得，许多人都给他设置障碍，明明自己也没触动别人的利益，更没有争抢，只想踏实的做好自己的事情。

小赵十分不解，自己是什么地方得罪了人，或者说哪些地方触动别人的利益？实际上，在职场中，每个人都戴着面具，为了掩盖自己的真实目的而采取的真实的行为。如果不知道其中的真相，很容易就把人得罪了。

隐藏的真相往往让人搞不懂，其中的真实的含义，以下四种类型，是职场最为常见。

提出具体离职时间的人

职场经常能遇到一些人，提出自己要离职，恨不得全公司的人都知道，他具体的离职时间。对于真正想离职的人，从来是暗自做准备，不会让太多人知道。

那些提出具体离职时间的人，无非是觉得自己挺重要，想和老板谈条件，但自己又抹不开面子，不好直接提出来，所以利用别人的口为自己造势，试图以这种方式等老板与自己谈条件。

这类人往往没有太多的选择，或者说哪怕是有选择，也与现状差不多，如果在原来的地方能得到更好的条件，那么也可以不离职。

可惜有些人把这些事情当成了谈资，或者认真招聘顶替他的人，以为自己在做正确的事情，事实上，在这类人的眼中，你已经戳中他的要害。

或者说他已经与老板达成共识，或者满足了自己的条件，这些事情老板不会说，提出的人也不会说，可是有些没眼色的人，要么是过度关心人家的情况，要么是认真找顶替他的人，结果其实不难想象到。

经常说自己十分忙的人

还有一些人总是说自己工作忙碌，甚至一些管理者总是向公司抱怨人员配置不够等情况，当然确实存在人员配置不足的情况，但是工作还是在顺利进行。

面对这种情况，其实人家只是为了变相的邀功，让老板知道自己工作多么的敬业，自己多么的辛苦，老板心理清楚，偶尔会有一些精神奖励、物质奖励，表示大家辛苦了，克服一下困难等类似的说法。

可惜有些人总是想不通其中环节，要么是在老板面前说人家的工作量并不是满负荷，要么是经常说人家工作负荷重，尤其是作为招聘部门，对人员需求极力的在找人才。

当对方提出各种理由拒绝时，还想不通其中的关键，认真做自己的事情，结果把人得罪了。自以为努力工作，为公司考虑，为对方考虑，好像做法没错，却触及了别人的软肋，结果就是老板不满意，对方不满意，自己就像一个“搅屎棍”，搞的大家都很尴尬被动。

面对这样的情况，其实大家都心知肚明，心照不宣，偏偏有人把这个事情提到了台面上，那不得罪人都不正常了。

刻意装出关心你的样子

职场人行为准则是“趋利避害”，没人会刻意关注你、关心你，除非你对他有利。当你以为别人是对你好，其实你是需要你为他提供更多的便利，使其获得更多。

往往人们以为人家与你交心，事实上，人家需要你为他提供利，当然不可否认存在感情的成分，毕竟人具有社会性，情感是不可缺少的因素。但如果仅凭借情感维系关系，那么这份关系并不牢靠，还会给别人一种光会耍嘴的印象。

职场中人与人之间的关系是等价的价值交换，要懂得“反馈”别人的好意，除了至亲之人没人会真正关心你，你被需要的程度，决定了那些刻意关心你的人诚意。

当然还有一些人，刻意关心只是为了成为所谓的“自己人”，要知道陌生人不知道你的软肋，但“自己人”很容易知晓，那些永远微笑的人才是需要防备人。

毕竟身在职场，在固定的环境中资源是相对有限的，此消彼长长期存在，当利益发生冲突时，背后“捅刀子”的人往往是最熟悉你的人。

看似有能力但却不努力的人

职场中经常能看到一些有能力的人，并不积极做事，用一种玩世不恭的态度面对工作，事实上，这些人是在内心中缺乏安全感，过往的经历导致了，不断地否定自己。

心理学家马斯洛就专门研究过这种心理现象，他发现很多人并不会拼尽全力追求最好的结果，而是越靠近成功，就越容易用各种方式来干扰自己的表现。比如，刻意的疏忽、拖延……

因为这样可以让自己失败的时候，看起来好像只是自己不努力，用这种方法来掩饰自己的信心不足，在心理上架起一堵墙，让这类人无意识的给自己加上许多枷锁。

面对这类人的时候，有些人为了体现自己的谦逊、谦让，“其实你也可以”……反而会引起这类人的反感，嘴上虽然不说，但是在心里已经有了想法，在未来的工作，必然会出现“补偿心理”，设置障碍让他们心理可以平衡。

这类人的心智模式最难琢磨，这也是底层人群最常见“嫌你穷，怕你富”的心态。